授课见证

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合作 · 共赢 · 发展
讲师入住 课程合作 师资合作
葛军对某公司HR专业人员进行《人力资源管理体系构建》的课程培训
梁源峰老师北京自来水集团《建立基于战略的绩效管理体系》及《社会责任体系建设》课程圆满成功
刘建老师给广州某公司的中高层进行《人力资源管理基本专业知识与日常工作实务》系列培训
马星老师为某集团公司讲授《金牌面试官》课程 ● 阐明企业选人三大黄金法则和面试正确的六大理念; ● 运用“钻石模型”,编写岗位胜任力核心要素; ● 运用“专业人才俱乐部”、候选人推荐、越级推荐等20种方法,拓宽招聘渠道; ● 设计面试评估表、分析面试相关数据等,编写面试流程; ● 运用“漏斗式”、“穷尽式”等多种提问方式去伪存真; ● 依据面试问题设计七种题型,运用行为面试等方法进行深度面试; ● 设计“声东击西”、“步步为营”等隐蔽性问题,挖掘冰山模型下面的真相; ● 现场出题情景演示各种面试技巧,老师现场指导,掌握面核心技巧。
为解决企业招人难、选人难、留人难的核心痛点,提升HR招聘效率与人才选拔质量,某中型制造企业特邀王国谦讲师开展《高效招聘与精准人才选拔》专项培训,企业人力资源部招聘专员、各部门招聘对接人共计50余人参与培训。王老师围绕招聘渠道优化、简历筛选技巧、面试提问设计、人才素质测评、offer谈判及留人技巧等核心内容,结合自身经手的大量招聘案例,拆解招聘全流程的关键节点与实操方法。 课程中,王老师设计了简历筛选实操、模拟面试、面试话术演练等互动环节,让学员沉浸式体验招聘全流程,熟练掌握行为面试法、STAR法则等实用工具,提升人才识别与选拔能力。同时,针对当前招聘市场现状,王老师分享了新兴招聘渠道的运用技巧
我们是一家金融企业,员工面临绩效目标高、合规要求严的双重压力,绩效沟通中存在“重业绩、轻合规”“沟通不规范、反馈不及时”等问题,影响员工工作质量和企业合规管理。为此,我们特邀玄万利讲师开展《金融行业绩效沟通与合规管控》定制培训,贴合金融行业特性,兼顾绩效提升与合规要求。 课程中,玄万利讲师结合金融行业合规要求,重点讲解了金融员工绩效沟通的规范流程、业绩与合规并重的沟通技巧、绩效反馈中的合规要点,结合金融行业真实案例,拆解了绩效沟通与合规管控的融合逻辑,现场组织学员模拟合规场景下的绩效沟通,针对性纠正不规范沟通行为。针对我们绩效沟通中忽视合规、反馈不及时的问题,讲师指导我们建立“合规+绩效”的沟
为助力某制造企业提升中层管理者的下属辅导能力,破解“下属成长慢、能力不足、团队绩效偏低”的痛点,陈刚讲师开展了“MTP下属辅导与团队赋能”专项培训,吸引了企业25余名中层管理者参与。课程聚焦MTP下属辅导核心模块,帮助管理者掌握科学的下属辅导方法,实现“授人以渔”,打造高绩效团队。 陈刚讲师结合制造企业的岗位特点,深入浅出地讲解了“下属能力评估、辅导方法选择、激励技巧应用”等内容,重点分享了“情境化辅导、一对一沟通、成长计划制定”等实操方法。他通过情景模拟再现了下属辅导中的常见场景,如下属能力不足、工作失误、积极性不高等,引导学员现场演练辅导话术,掌握针对性的辅导技巧,帮助下属快速成长。 培

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