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步步为赢:解决方案销售的流程化管控
1.单个痛点,无法抓住客户需求关键点,流程走的好辛苦; 2.两类客户,没有分清楚购买决策差异,眉毛胡子一把抓; 3.手法单一,交易流程中缺少群策群力,成交率常常低迷。
叶敦明
#销售技巧
#市场营销
成为益伙人:经销商的管准与理顺
1.视野局限,手法单一,本行业的招数越用越不好用; 2.任务导向,本位思考,制造商与经销商互补效应少; 3.管无准星,理不通顺,资源和精力耗在存量管理上。
叶敦明
#市场营销
#经销商管理
事半功倍:工业品营销系统方法论与创新思维
《事半功倍:工业品营销系统方法论与创新思维》面向工业品营销、销售管理团队。课程对比B2B与B2C营销差异,解析工业品行业两复杂两依赖的典型特征,建立系统的工业品营销认知框架。从产业营销、全员客户导向视角出发,结合实战研讨,输出工业品完整营销系统方法论,打破碎片化营销思维。帮助学员重构工业品营销逻辑,掌握创新营销思路与落地方法,提升整体营销效能,实现业务事半功倍增长。
叶敦明
#市场营销
#工业品营销
守正出奇:大客户销售兵法的四面出击
1.一个人的低胜算打法,如何升级到一个团队的高胜算兵法? 2.执行中有策略,提升中有管理,如何做到高效率四面出击? 3.大小业务通吃的销售人员,怎样历练成一个关键客户经理?
叶敦明
#大客户营销
谈判高手:在谈好关系中谈成业务
面向工业品销售、商务谈判人员。针对临场谈判准备不足、复杂局面难占优势、签单后客户关系难以维系等痛点。兼顾业务成交与客户关系维护,讲解工业品场景下完整谈判思维与实操方法,跳出单一博弈思维。通过案例研讨与实战演练,帮助学员掌握谈判策略技巧,既能拿下业务订单,又稳固客户合作关系,实现成交与客情双向共赢。
叶敦明
#谈判
收放自如:经销商公司化经营的“新领售”
1.老板说了算,再大的经销商公司,也免不了是“一个人的公司” 2.引进了企业化管理,搭建了流程、组织和规范,无奈“假把式” 3.陷入传统的“重商主义”,经销商看现实利益远高于发展型利益
叶敦明
#经销商管理
高成低就:顾问式销售变采购为投资
1. 陷在成本中心,跟采购关系再好,也过不了价格这道坎; 2. 错过利润中心,单方面展示价值,不能成为经济销售者; 3. 高不成低不就,无法提供高利润,影响不到采购决策力。
叶敦明
#顾问式营销
杠杆效应:工业品品牌战略与市场推广
面向工业品营销、市场及管理层。跳出单纯产品竞争思维,解析工业品品牌独特价值,结合巴斯夫等标杆案例,拆解工业品品牌建设逻辑。讲授如何借助品牌杠杆放大市场效果,打通品牌战略与市场推广落地路径。帮助学员理解工业品品牌底层逻辑,掌握品牌打造、市场推广实操方法,用品牌力量撬动业务增长,摆脱低价内卷,构建企业长期市场竞争力。
叶敦明
#品牌营销
#工业品营销
打造高绩效团队
透过大量情景体验,激发热情,改善状态,进而提升影响力 深刻认知产生热情的根源,影响因素有那些?人的原动力来自那里? 如何通过技术性手段,让人时刻保持活力,快乐,持续保持热情? 如何将自己销售给客户,让每个客户喜欢你,接受你,发挥更大影响力? 彻底解决对拒绝、失败的恐惧,热爱拒绝,大量行动,热情面对客户,产生更好的结果 树立热爱销售、相信自己、相信产品的信念,建立强烈的自信,进而提升影
李建军
#销售团队
终端门店精细化运营管理
业绩诊断精细化:门店盈利地图导航 销售流程精细化:销售流程数字化管理 目标管理精细化:从蓝图到版图的目标教练系统 团队管理精细化:从自我驱动到团队驱动 促销管理精细化:促销策划与执行18大要点 标准管理精细化:从标准化管理到人才复制
李建军
#门店管理
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间:
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间:
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
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