李建军

传统门店销售已经失效： 坐店等客：地段流量，被“全渠道流量”取代 销售猛推：销售推力，被“营销拉力”取代 降价促销：价格利剑，被“价值营销”取代 消费升级驱动营销升级： 不会：流量在线化，线上为线下导流的方法 不会：社群、直播营销、社交带货的新玩法 不会：满足需求与用户体验方案的设计方法

一、从“标准落地难“到”可持续发展“的升级，建立可复制的连锁标准化系统 二、从”人才培养难“到”快速人才复制“的升级，建立可输出的连锁人才复制系统 三、从”连而不锁“到”既连又锁“的升级，建立既连又锁的连锁管控系统 四、从“能人推动”到“真正的连锁经营”的升级，打造可持续发展连锁运营系统

1.实体店持续增长3大底层逻辑是什么？ 2.辅导红狮年增长65亿的核心是什么？ 3.辅导福耀天地人网全网营销新增长？ 4.如何抓住时代红利的3大关键命脉？ 5.洞察中国商业40年四大流量变迁 6.如何抓住流量密码决定增长速度？ 7.如何挖掘用户底层需求决定增长空间？ 8.产品如何让用户爱死、让对手恨死？ （痛点：行为地图与场景、差异化：3C+6个步骤） 9.实体单店盈利模型与全网流量打法

店长角色定位：由“超级明星”升级到“团队效能” 店长的3大路径、4大心态、3法门、4大角色、6大管理 掌握管理沟通激励技巧，激发员工潜力，增强行动 如何打造门店团队，减少流失率，提升归属感与忠诚度？ 店员团队重复工作自然卷怠，如何有效激励？ 如何激发团队快乐感：快乐规划、快乐招聘、快乐执行？ 如何设计门店重复工作不重复，快乐执行？ 如何落实月度计划、周计划与门店工作日志3大工作？

卓越店长如何实现由“超级明星”到“组织效能”的蜕变？ 卓越店长角色定位：由“超级明星”升级到“团队效能” 掌握管理沟通激励技巧，激发员工潜力，增强行动 如何打造门店团队，减少流失率，提升归属感与忠诚度？ 店员团队重复工作自然卷怠，如何有效激励？ 店长成功心态：自我经营积极的态度加清晰的目标 如何科学的目标设定、分解、计划、调整、追踪落地 现场教练：目标落地的7大步引发动力与规划行动

业绩诊断精细化：门店盈利地图导航 销售流程精细化：销售流程数字化管理 目标管理精细化：从蓝图到版图的目标教练系统 团队管理精细化：从自我驱动到团队驱动 促销管理精细化：促销策划与执行18大要点 标准管理精细化：从标准化管理到人才复制

传统门店销售已经失效： 坐店等客：地段流量，被“全渠道流量”取代 销售猛推：销售推力，被“营销拉力”取代 降价促销：价格利剑，被“价值营销”取代 消费升级驱动营销升级： 不会：流量在线化，线上为线下导流的方法 不会：社群、直播营销、社交带货的新玩法 不会：满足需求与用户体验方案的设计方法

一、从“标准落地难“到”可持续发展“的升级，建立可复制的连锁标准化系统 二、从”人才培养难“到”快速人才复制“的升级，建立可输出的连锁人才复制系统 三、从”连而不锁“到”既连又锁“的升级，建立既连又锁的连锁管控系统 四、从“能人推动”到“真正的连锁经营”的升级，打造可持续发展连锁运营系统

1.实体店持续增长3大底层逻辑是什么？ 2.辅导红狮年增长65亿的核心是什么？ 3.辅导福耀天地人网全网营销新增长？ 4.如何抓住时代红利的3大关键命脉？ 5.洞察中国商业40年四大流量变迁 6.如何抓住流量密码决定增长速度？ 7.如何挖掘用户底层需求决定增长空间？ 8.产品如何让用户爱死、让对手恨死？ （痛点：行为地图与场景、差异化：3C+6个步骤） 9.实体单店盈利模型与全网流量打法

店长角色定位：由“超级明星”升级到“团队效能” 店长的3大路径、4大心态、3法门、4大角色、6大管理 掌握管理沟通激励技巧，激发员工潜力，增强行动 如何打造门店团队，减少流失率，提升归属感与忠诚度？ 店员团队重复工作自然卷怠，如何有效激励？ 如何激发团队快乐感：快乐规划、快乐招聘、快乐执行？ 如何设计门店重复工作不重复，快乐执行？ 如何落实月度计划、周计划与门店工作日志3大工作？

卓越店长如何实现由“超级明星”到“组织效能”的蜕变？ 卓越店长角色定位：由“超级明星”升级到“团队效能” 掌握管理沟通激励技巧，激发员工潜力，增强行动 如何打造门店团队，减少流失率，提升归属感与忠诚度？ 店员团队重复工作自然卷怠，如何有效激励？ 店长成功心态：自我经营积极的态度加清晰的目标 如何科学的目标设定、分解、计划、调整、追踪落地 现场教练：目标落地的7大步引发动力与规划行动

业绩诊断精细化：门店盈利地图导航 销售流程精细化：销售流程数字化管理 目标管理精细化：从蓝图到版图的目标教练系统 团队管理精细化：从自我驱动到团队驱动 促销管理精细化：促销策划与执行18大要点 标准管理精细化：从标准化管理到人才复制