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《百年大党 风华正茂》—— 中国共产党党史情境沙盘
巩固党史学习教育成果 深刻认识党史学习的重大意义 深刻认识党百年奋斗的初心使命和历史经验 深刻认识以史为鉴、开创未来 准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质 从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，投身于中国式现代化强国建设
牛奔
#党史
党领导下中国青年运动的百年历程
掌握历史发展脉络——共青团创建、巩固、发展的基本过程、历史阶段和重大事件，共青团在中国革命、建设、改革各个时期跟党奋斗的光辉历程； 把握重大政治原则——始终自觉坚持党的领导，明确共青团作为党的助手和后备军就是要让青年听党话、跟党走；
牛奔
#党史
卓越领导力
1.激发团队成员的积极性和创造力，提升团队的凝聚力和执行力，从而推动企业实现高绩效。 2.有助于职业发展，还能增强自信心和解决问题的能力，提升个人素养和影响力。
杨天雄
#领导力
团队领导力
1.通过课程学习，学员能够掌握领导力理论，并将其应用于实际工作中。 2.培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念，使他们在面对复杂问题时能够全面、系统地思考。 3.领导力课程的学习有助于学员的个人成长，提升他们的自信心和职业素养。
杨天雄
#领导力
情境领导力
1.灵活应变能力：学会根据不同的情境和员工状态，灵活地调整领导方式，提高应对复杂工作场景的能力。 2.拓展职业机会：具备优秀的情境领导力，能在工作中脱颖而出，为自己赢得更多的晋升机会和职业发展空间。 3.提升组织竞争力：培养出一支高效、有活力的团队，为组织在市场竞争中赢得优势。
杨天雄
#领导力
可复制的领导力
1.提升领导力：帮助管理者认清自我角色，理解领导力的核心要素，并通过系统化的学习和实践来提升自身的领导力水平。 2.打造高效团队：通过提升领导力，管理者可以更好地激发团队成员的积极性和创造力，打造具有凝聚力和战斗力的团队。这有助于企业实现更高的绩效目标和长远发展。
杨天雄
#领导力
横向领导力
1. 理解横向领导力的概念和重要性。 2. 掌握提升个人影响力的方法和策略。 3. 学会有效地与团队成员协作和沟通。 4. 能够运用横向领导力技巧解决团队中的问题和挑战。 5. 培养团队合作精神，提高团队整体绩效。
杨天雄
#领导力
高情商领导力
1.提升管理情绪的能力，影响整个组织的情绪氛围； 2.您将更有力量迎接挑战，克服困难，充满激情地向目标迈进； 3.觉察和同理他人的情绪，成为他人情绪的调节者； 4.更有效的自我激励和激励他人，让员工释放全部能量，而不仅仅是尽职； 5.更有能力处理协调不同的意见，娴熟的化解冲突;
杨天雄
#领导力
赋能领导力
1. 理解赋能领导力的概念和核心原则。 2. 掌握赋能团队的方法和技巧。 3. 学会如何营造赋能的组织文化和氛围。 4. 提升自身的领导力，以更好地引领团队实现目标。
杨天雄
#领导力
变革型领导力
1.提升企业和组织的竞争力； 2.培养具有变革意识的领导者，更加敏锐地洞察市场变化，把握发展机遇； 3.激发员工的潜能和创造力，不断提升产品和服务质量，满足客户需求； 4.通过增强团队凝聚力和向心力，企业可以形成强大的内部合力，共同应对外部挑战。
杨天雄
#领导力
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公开课
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间：
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间：
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间：
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间：
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间：
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间：
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题：制定了计划却总是无法完成，努力了很久却看不到明显进步，甚至重复犯同样的错误。究其原因，是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”，却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”，导致自我管理停留在原地，无法迭代优化。复盘管理，是自我管理的 “优化器”，它能帮我们从经验中学习，找到问题所在，调整方法，让自我管理不断精进，逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代，知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能，可能明天就会过时；今天的认知，可能明天就会被颠覆。若停止学习，自我管理就会陷入 “停滞”，甚至倒退：无法应对新的工作挑战，无法实现更高的目标，最终被时代淘汰。管理自己，必须做好学习管理，保持持续学习的习惯，为自我管理 “持续充电”，让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题，我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”，认为压力只会带来焦虑、疲惫，却忽视了 “适度压力” 的积极作用：它能激发我们的潜能，让我们更专注、更高效地解决问题；它能提醒我们正视不足，推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会，我们被无数欲望包围：想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”，会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标，最终却因精力分散而一事无成；盲目追求他人眼中的 “成功”，却忽视了自己真正的需求，导致内心疲惫不堪。管理自己，需要学会管理欲望，懂得 “取舍”，给自我管理 “减去负担”，让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”：认为只要拼时间、靠意志力，就能实现目标，却忽视了精力的重要性。其实，精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足，即便制定了完美的计划，也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行；长期透支精力，还会导致身体亚健康、情绪低落，陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己，必须先管理好精力，让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中，约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯，长期积累下来，会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己，本质上是管理自己的习惯：培养好的习惯，能让自我管理 “自动化”，无需消耗过多意志力就能稳步提升；而打破坏的习惯，则能摆脱内耗，减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理，就像在大海中漂泊的船只，缺乏方向感，容易被风浪带偏。管理自己，需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里，才能知道该往哪个方向努力，该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力，还能让我们在迷茫时保持专注，在遇到挫折时坚定信心，是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源，每个人每天都只有 24 小时，但有人能在有限时间内完成目标、实现成长，有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己，本质上是管理自己的时间：若不能合理分配时间，再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”，再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理，能让我们的每一分钟都 “创造价值”，实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
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