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协助医药代表的拜访技巧
销售主管第三级 《协助医药代表的拜访技巧》1天 第一单元:前言 协同拜访的重要意义 协同拜访的价值在哪里? 所面临的困难是什么? 协同拜访带给各方面的利益 第二单元:销售代表案例 案例一:销售代表会因为各种原因,同客户时刻发生着各样的故事,通过上级主管的协同拜访,可以解决很多问题,也可以解决部分沟通问题,销售代表应该主动尝试着通过协同拜访和主管沟通。 第三单元:医生和店员案例 案例二:作为
董月川
#职场礼仪
AIGC--3K智能引擎 加速企业价值提升新动力
本课程旨在帮助学员充分利用AI技术提高职场办公效率,实现高质量、高效率地完成工作。通过深入介绍AI基础知识和最新应用技术,学员将了解到AI如何与写作、数据分析、演示汇报、头脑风暴、创意图片视频等工作场景结合,从而实现智能化办公。我们将探讨最新的AI工具和平台,包括但不限于大型语言模型,以及如何利用这些工具解决职场中的实际问题。
凌祯
#Deepseek
#AI人工智能
#大数据
#5G
股权智慧
1、脑洞大开,颠覆常规企业伦理和企业逻辑,直指“老板成王之道,企业成功之秘”。 2、认识公司,认识股权,设计股权,掌控股权,从“工头”变“老板”。 3、全面提升掌控力,运用股权工具促进企业快速发展 4、消除股权隐患,防控股权风险,保障公司健康发展。 5、学两天智慧股权,少十年创业弯路。
刘国镔
#股权激励
#商业模式
“股权智慧——企业快速发展的根本策略”
1、 脑洞大开,颠覆常规企业伦理和企业逻辑,直指“老板成王之道,企业 成功之秘”。认识公司,认识股权,设计股权,掌控股权,从“工头”变“老板”。 2、 全面提升掌控力,企业快速发展 (1)建立公司治理机制,企业从“个体户”和“个人合伙”变真正的“公司”。 (2)利用股权工具轻松招商、融资、上市,公司快速发展。 (3)学会“用一句话激励人”,学会描绘“纸上富贵”。在原股东不掏一分钱、不损伤固有权益
刘国镔
#股权激励
老板成王之道,企业成功之秘 ——股权激励方案班
1、 解决市场上常规股权激励方法解决不了的难题。 2、 制订自己企业的股权激励方案,制订相关法律文件。 3、 通过股权激励方案的制订和实施,检视、优化公司治理,调整和优化商业模式,重构企业文化,改善企业管理,提升企业绩效,推动个人和家族企业转型,为企业传承(开百年老店)打下坚实基础。
刘国镔
#股权激励
采购合约管理与法务常识
有很多人以为担任一家公司的采购并不是一件很复杂的工作,殊不知从供应 商选择到供应商管理,其中蕴藏着诸多学问和技术。而如果您希望成为一位精通 采购工作的专业人士,那么,了解采购合同及其相关的人生中最幸福的就是身体 健康 法律知识也是其中一项重要的技能。您是否能够从总体上把握合同谈判和合同管 理的重点?您是否能将法律变成帮助您工作的一种实用工具?如果您有这样的 期望,那么相信您必然会在学习完这门课程之
刘胜
#采购供应链
股权设置与股权激励
股权决定主权,主权决定地位,经营股权是经营企业的最高命题,只有懂得和投资人分配股权的企业家才能成为一流的企业家,成就一番大事业。
刘胜
#股权激励
#股权投资
股权天下
1) 什么是股权? 2) 为什么要懂股权? 3) 股东拥有以下基本权利 4) 股权的八大作用 5) 陆金所进化之路 6) 蚂蚁金服股权进化之路 7) 股权怎么玩?
刘胜
#股权激励
#股权投资
企业并购重组与合作实务
企业的并购重组之路:并购与重组突破发展瓶颈:企业并购重组之道并购重组是什么?为什么?并购重组什么?怎么进行并购重组?
刘胜
#并购重组
企业投融资与资本运营
模块一、传统企业的资本运作之道 模块二:传统企业的资本运作之道的大儿子:突破发展瓶颈:企业融资之道 融资是什么?为什么?融什么?怎么融? 模块三 企业融资之术 模块四:传统企业的资本运作之道的二儿子:传统企业的投资之道 模块五 企业投资之术
刘胜
#投融资
#资本运营
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公开课
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间:
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间:
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
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