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企业教练实践©(教练型领导力)
课程大纲 一、课程导入 1.成长规律 企业 个人 企业教练 2.九点游戏 九点领导力 九点领导技巧 3.因道术 4.教练的核心 原理 能力 二、教练的四种能力 1.聆听 2.区分 3.发问 4.回应 三、教练过程的四步骤 1.理清目标 2.反应真相 3.心态转换 4.行动计划 四、企业教练实践工具 1.九点领导力激情 领导技巧:挖掘愿景 因:因何why真我价值 道:如何how自
于珏
#领导力
#中高层管理
双碳目标下电力制造视角的前瞻性分析
1.双碳目标提出至今的历程回顾及其启示 2.立足于2023国内外宏观格局,如何理解双碳目标的未来走向 3.电力制造在双碳目标路线图中的位置与角色 4.电力制造行业建立“双碳”趋势分析的方法框架
徐楠
#双碳
十九届六中全会会议精神深度解读
2021年11月8日,十九届六中全会在京召开,重点研究全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验问题。这是中共党史上第三次对历史问题进行总结性决议,此前的两次,每一次都引领了党政局面的关键节点。当前,国内外一系列关键要素处在持续深刻的变化中,十九届六中全会站在历史的肩头前瞻未来,将完成建党百年的经验萃取,必将传达更强烈的信号,促进全民族明晰方向、凝聚共识,更好地应对”百年未有之大变局”。 当此特殊历史
徐楠
#政策解读
能源态势及能源转型精析
近年来,我国的能源转型进程与产业升级和新质生产力的构建日渐形成更加深入的关系,对中国式现代化起到越来越重要的支撑作用,且快速进入技术体系和机制的全面创新,成为理解当前经济运行、前瞻各产业变革迭代、把握百年未有之变局脉络的重要知识体系,值得各部门人士结合自身实践更新认知、更好地回应快速变革的挑战。
徐楠
#宏观经济
碳资产核算方法及碳减排项目开发
2022年以来,随着世界进入新的动荡变革期,双碳目标更加深入地融入能源转型、经济结构调整等系统性变革。本课程旨在帮助企业管理层及业务人员快速了解碳资产的界定边界及核算方法、理解碳减排项目开发的规则体系、概念及适用场景,以利加快布局碳资产开发、管理与运营,辅助企业积极适应变化、呼应政策目标、主动抢占先机。
徐楠
#双碳
《数智时代企业经营管理新模式》
数字化和数字经济,数字化带来巨大商业变革,数字化带来重大管理创新,数字化转型实践路径
卜安洵
#经营管理
双碳目标及气候投融资背景下的银行业绿色金融
建立对双碳目标内涵的系统认知,掌握对双碳综合趋势的基本分析方法,了解双碳目标相关的主要概念,了解双碳政策的核心精神及其走向。 了解绿色金融的发展脉络和内在动因,了解其概念体系,清晰绿色信贷、赤道原则、ESG、环境信息披露及环境压力测试等概念/工具/监管要求的关联及其内在逻辑。 了解气候投融资的政策走向和市场空间。
徐楠
#宏观经济
#双碳
九段经理人
本课程将紧紧围绕职业经理人职业化与角色定位. 经理人的基本任务和领导团队的技术三方面,阐述作为一名成功的经理人应有的素养、心态和能力。通过系统性学习、参与和分享,使学员能理解并明确担当经理人的角色定位,认识并分析自己的性格优劣势;掌握作为职业经理人建设团队和提高绩效的方法,努力塑造自己成为一名优秀的职业经理人。
徐伟
#领导力
#角色定位
#职业素养
党建引领三大法宝最强团队之底定乾坤
《最强团队》系列沙盘课程通过“土地革命战争”“抗日战争”“解放战争”三个阶段我党我军的各项代表性工作和代表性事件的重现,来让学习者理解三个法宝在解决不同问题时的具体应用及取得的成果。
徐伟
#党建
龙的崛起-顺势而为
中国式现代化的本质要求是:坚持中国共产党领导,坚持中国特色社会主义,实现高质量发展,发展全过程人民民主,丰富人民精神世界,实现全体人民共同富裕,促进人与自然和谐共生,推动构建人类命运共同体,创造人类文明新形态。 ——习近平总书记在二十大闭幕式上的讲话 中国式现代化,是如何开始的? 中国式现代化都有哪些特点? 中国式现代化,会为全人类
徐伟
#党史
#党建
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公开课
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间:
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间:
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
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