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打造端到端用户赋能营销团队
本课程面向企业市场、营销负责人及核心管理团队。聚焦当下营销团队部门割裂、用户思维薄弱等现实痛点,解析三级营销团队能力模型,讲解端到端用户全旅程运营逻辑。结合实战案例,梳理营销人才选育用留方法,打通产品‑市场‑销售跨部门协同。通过分组研讨与现场演练,帮助学员诊断自身团队问题,输出可落地优化方案,打造以用户价值为核心的高效营销队伍。
黄海钧
#销售团队
B端企业品牌营销增长实战
本课程针对B端企业品牌弱、获客难、市场销售脱节等问题,面向企业管理者、市场及营销团队。对比B端与C端营销的本质差异,讲授B端品牌定位、价值主张提炼方法,拆解内容营销、线索运营、公私域联动获客路径。教会学员看懂营销数据,提升市场‑销售协同转化效率,辅以案例复盘与现场共创,帮助企业搭建适配自身业务的品牌营销增长体系。
黄海钧
#品牌营销
营销创新:从用户洞察到业务落地
本课程帮助营销人员跳出固有经验,学会从用户视角挖掘增长机会。讲解实用用户洞察工具,区分用户表层诉求与真实潜在需求,结合大量商业案例,展示如何把用户洞察转化为营销创新动作。课程兼顾理论与实战,通过案例拆解、小组练习,让学员掌握洞察‑创新‑落地完整思路,为企业营销活动、产品推广带来新方向。
黄海钧
#市场营销
新时代营销管理者能力提升
面向营销部门中层管理者,聚焦营销管理者既要懂业务、又要带团队的双重能力。解析新时代营销管理者角色转变,讲授目标拆解、团队激励、跨部门沟通、结果复盘的实操方法。跳出单纯做执行的思维,学会做策略型管理者,结合情景案例研讨,提升营销团队管理效能,带领团队拿到业务结果。
黄海钧
#销售技巧
#市场营销
策略谈判——如何在客户的降价压力下胜出
客户:“你们的价格太高”“我可以从别的地方买到更便宜的” 在谈判中是走降低价格之路,还是走提高利润之路? 缺乏销售过程的谈判技巧没有太大的价值; 销售是让客户认同价值,我的产品是第一候选,这才能进入谈判过程; 如果说销售像是追求美女,那么谈判更像是婚前商议; 本课程从销售策略和谈判技巧两个维度,训练销售人员掌握应对谈判中价格竞争有效方法,从而使销售人员能在与客户的价格
陆和平
#谈判
大客户销售策略与技巧
理解整个生命周期大客户销售策略的特征,从而: 提高中标率 缩短销售流程 降低折扣压力和妥协让步 建立清晰、独一无二的商业价值 以有效的销售策略降低销售费用 增加单个销售人员的业绩 同客户发展期望关系和战略伙伴关系
陆和平
#大客户营销
单品破亿-立体营销新攻略
为什么学习立体营销,立体营销能指导我们做什么? 顶层设计×系统运营×贴地飞行 如何贴地飞行? 立体营销1334步骤
杨石头
#市场营销
顾问式销售沟通技巧——基于B2B行业的销售训练
本课程目标就是训练工业品销售人员,按照一套特定的步骤考虑、设计规划自己的销售拜访,以组织严密、条理清楚、连贯一致的销售技巧呢,完成每一次销售拜访。最终使团队的所有销售人员以高水平复制技巧掌握可重复操作的销售方法,达到有效客户拜访、完成销售目标的目的。大多数销售人员把销售看成一门直觉艺术,而不是一门条理清楚、可重复操作的科学。
陆和平
#顾问式营销
立体营销:破局竞争,引爆用户增长
市场内卷加剧,企业普遍陷入增长焦虑,面临竞争突围难、难以打动用户、转介绍乏力、需求激活不足等痛点。本课程运用立体营销思维,解析当下营销底层逻辑,传授快速击中用户心智、激活用户需求的实操方法,打造高杀伤力转介绍体系。结合大量商业实战案例,通过互动研讨,帮助学员跳出单点营销思维,构建立体化营销系统,实现业务弯道超车。
杨石头
#市场营销
#业绩倍增
立体营销思维:从策略到落地的营销实战
本课程聚焦中小企业营销实战难题,讲解立体营销完整思维框架。跳出传统广告、促销的单点思维,从用户心智、需求挖掘、竞争差异化、口碑传播多维度展开。帮助学员看懂竞争格局,掌握打动用户、撬动转介绍的实操技巧,用更少营销投入拿到更好业务结果。课程案例丰富,互动性强,适合营销团队快速更新营销认知,拿到可直接复用的策略工具。
杨石头
#市场营销
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间:
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间:
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
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