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15701683119
喻旭
数字商业导师
19年互联网经验,热衷研究商业数字化、互联网化、智能化的最新思维和玩法,在企业数字化转型、数字化商业模式设计、新零售、数字化营销方面,有深入研究和实战经验。
擅长领域:
#新零售
#互联网+
#数字化转型
常驻城市:
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15701683119
王念山
畅销书《服务力》作者
重点大学理工科毕业。从中国移动基层服务岗位做起,转型做销售,因业绩出色而晋升主管、经理、总监。 而后进入华通控股,任职商学院院长,负责旗下控股的腾中重工(曾计划收购美国悍马)、得阳化学(世界产量第一、中国唯一可批量生产PPS的企业)、川眉芒硝(矿业)等上市公司的培训及培训管理、销售团队和服务团队管理工作。
擅长领域:
#新零售
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15701683119
李小雄
数字化经营与爆品战略专家
20年名企一线营销及销售运营管理工作; 万亿销售规模市场的实际操盘经营; 为15个行业,200多家企业提供培训和战略辅导工作; 持续成功创业者,一家公司被腾讯收购,一家已上市
擅长领域:
#新零售
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#电商运营
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15701683119
葛才丰
长江商学院兼职教授、华为供应链干部部副部长、华为全球服务副总裁
先后从事生产,采购,人力资源,财务,商务,交付及海外工作,建立华为从1.2亿到2800亿发展,参加华为多项变革,有一定实战经验。担任北京一上市公司常务副总裁,长江商学院兼职教授,辅导十几家企业,帮助企业解决管理问题,推行陪练模式。
擅长领域:
#流程变革
#组织变革
#绩效薪酬
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广东
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15701683119
龚勋
营销实战导师、销售系统画布发明人
工作期间负责搭建营销架构体系,培育和管理营销团队,一方面,建立了操作性很强的营销执行标准流程,包含客户挖掘、客户信任关系构建、客户深度需求挖掘、服务与解决方案推介、谈判沟通技巧等系列操作环节,另一方面,打造专业营销工具库,包含培训课程工具、营销话术工具、行业知识库工具等系列内容,通过培训团队演练和实操,实现营销团队的业绩目标达成,成功招商了物联网、新零售、新材料等多个领域的优秀企业。
擅长领域:
#回款
#销售技巧
#大客户营销
#谈判
#沟通技巧
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15701683119
郭彬
工商管理专业EMBA、实战派培训讲师、编著《开窍》--让你在危境中找到希望的书
20年培训匠人,深耕行业客户,从深圳移动CS顾客满意100,强化服务培训开始,再到移动公司提升营销技能训练,培训课程被中国移动20多省市公司、中国联通十几省市公司、中国电信十几省市公司重复采购。
擅长领域:
#谈判
#沟通技巧
#领导力
常驻城市:
广东
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15701683119
郭涛
著名精益生产管理实战型专家、ASEM洁具(上海)有限公司(德资)、精捷技术(上海)有限公司(台资)
郭老师从工厂一线操作人员做起,历任作业员,QC,QC主管,QC经理,生产经理,供应商管理经理,供应链总监,持续改善经理与培训师等职,亲历民企,德企,日企,台企等管理模式,现场诊断与评估不同行业,不同类型的生产型企业达1000多家,熟悉不同行业不同类型生产型企业的生产管理模式,能快速了解与掌握不同企业生产管理中的痛点并给出针对性方案。
擅长领域:
#采购供应链
#生产管理
常驻城市:
上海
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15701683119
胡虹
资深IPD研发管理专家、原华为高级工程师、资深IPD内部讲师
曾就职华为、港湾,美团等公司,历任开发代表,产品经理、研发总监等岗位。并担任华为IPD内部讲师, 主讲需求管理、系统工程等内容。擅长IPD流程架构规划,产品开发流程,需求管理,系统工程,研发项目管理,技术管理体系建设、产品战略和规划,产品线运作管理,产品线和研发组织等内容。曾带领团队完成车载WIFI产品从定义到销售,实现当年销售收入过亿;带领团队完成外卖打印机定义及推广,支撑美团外卖业务发展的同时,自身获得盈利; 辅导某车载雷达公司完成开发流程优化,团队能力提升,并以此为基础通过车厂的严苛考验;辅导某人工智能公司,打造产品团队,成功实现项目到产品转型,实现公司人效比跳跃性增长。
擅长领域:
#产品管理
#项目管理
#项目研发
#流程变革
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北京
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胡爽姿
客户服务效能提升专家、原外交部外事接待单位服务培训导师、服务项目咨询师
曾主持参与筹备多家星级酒店,并在多家星级酒店任中高层管理职务,有全面的酒店管理及客户服务经验,曾担任前国务院总理朱镕基下榻酒店接待团负责人之一,为外交部驻吉林省五星级公寓式外务酒店进行筹备期全员培训及管理顾问。 胡爽姿老师在15年的酒店工作经历中,通过与社会各领域人士交流,积累了大量的礼仪文化知识,将礼仪仪态训练融入教学实践,并将学礼、知礼、用礼灵活的贯穿到教学中,形成了其独特的礼仪教学风格。
擅长领域:
#客户服务
#职场礼仪
#沟通技巧
#阳光心态
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15701683119
黄能坦
Office高效办公专家、企业行政效率提升培训专家、微软MOS国际大师
具有近20年的从事办公软件培训教学工作的教龄,为近百家大中型企业讲授过办公软件技能及图像设计等方面课程,获得98%以上的综合教学满意度评分,课程重复采购率极高,培训人数超过数万人。
擅长领域:
#行政管理
#行政办公
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华为人力资源管理之道——如何搭建快速提升业绩的绩效管理体系
全面了解华为的人力资源管理体系;掌握华为人力资源管理的理念 掌握华为人力资源管理的组织体系;掌握华为人力资源管理的实践;掌握绩效管理的4个核心步骤以及使用的工具、方法和技巧; 掌握绩效管理的核心,关键绩效指标;学会并熟练使用KPI、SMART、综合平衡记分卡;掌握中高层述职的实务操作; 掌握华为人力资源管理的各种模板;掌握华为如何将企业家的智慧升华凝结为企业的智慧资产。
曹苍宇
#绩效薪酬
华为人力资源管理之道——如何搭建快速提升业绩的绩效管理体系
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曹苍宇
#绩效薪酬
课程 ·人力资源
华为人力资源管理之道——如何搭建快速提升业绩的绩效管理体系
全面了解华为的人力资源管理体系;掌握华为人力资源管理的理念 掌握华为人力资源管理的组织体系;掌握华为人力资源管理的实践。
开课时间:
2026年08月18日
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SQE供应商质量管理及工具运用
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降低采购成本谈判技巧与供应商管理
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2026年12月17日
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采购人员核心技能提升训练
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2026年12月17日
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高级采购管理--采购经理必修课
开课时间:
2026年12月16日
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办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
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观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
筑牢自我管理的 “心理防线”
生活中,我们常会被情绪牵着走:工作失误时陷入自我否定,与他人争执后耿耿于怀,面对压力时焦虑到无法专注…… 失控的情绪就像 “洪水”,会冲垮我们的理性,打乱计划,甚至影响人际关系与身心健康。管理好自己的情绪,并非压抑情绪,而是学会与情绪共处,让情绪成为助力而非阻力,这是自我管理中最关键的 “心理防线”。
#自我管理
解锁自我管理的 “第一把钥匙”
管理自己的前提,是先 “看见” 自己。若对自身的优势、短板、性格特质、价值追求一无所知,所谓的自我管理不过是盲目跟风、机械模仿,最终只会在混乱中迷失方向。自我认知,正是打开自我管理大门的 “第一把钥匙”,它能让我们清晰定位自己的 “起点”,找到适合自己的管理节奏与方向。
#自我管理
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