第一章 路径规划：规划高成效的目标路径
本章要解决的问题：如何清晰定义高端岗位的招聘要求？
一 招聘甄选的三个导向
二 高管招聘的成果分析
l 本章的知识点：3个关键词
第二章 错配预防：预防管理者的组织错配
本章要解决的问题：为什么甲公司的优秀经理，变成了乙公司的糟糕经理？
一 什么是错配
二 导致管理者错配的六个组织因素
三 如何筛查潜在的错配
l 本章的知识点：1个关键词、6个测试
l 小组练习1：岗位成果分析模拟15分钟
第三章 自我觉察：测试候选人的自我觉察
本章要解决的问题：候选人的自觉性，是否适合管理岗位？
一 什么是自我觉察
二 自我觉察的层次
三 自我觉察测试
l 本章的知识点：1个关键词、8个测试
l 小组练习2：自我觉察分析模拟 15分钟
第四章 障碍特质：测试候选人的障碍特质
本章要解决的问题：候选人有没有不适合做管理的心理因素？
一 什么是障碍特质
二 管理岗位的四种障碍特质
三 针对障碍特质的四个测试
l 本章的知识点：1个关键词，4个测试
l 练习3：障碍特质测试模拟30分钟
第五章 主题认知：测试候选人的主题认知
本章要解决的问题：候选人的观念，是否适合管理岗位？
一 什么是主题认知
二 管理者应该具备的主题认知
三 针对主题认知的九个测试
l 本章的知识点：1个关键词，9个测试
第六章 效能经历：测试候选人的效能经历
本章要解决的问题：做管理所需要的经历，候选人有没有？
一 什么是自我效能
二 哪些效能经历能让人更适合管理岗位
三 效能经历测试
l 本章知识点：1个关键词、8个测试
第七章 决策心智：测试候选人的决策心智
本章要解决的问题：良好决策所需的心理特质，候选人是否具备？
一 什么是决策心智：产生良好决策的认知模式和互动模式
二 与卓越决策对应的决策心智
三 决策心智测试
l 本章知识点：1个关键词、7个测试
l 小组练习4：决策心智测试模拟30分钟
第八章 领导表现：测试候选人的领导表现
本章要解决的问题：卓越领导者的领导风格，候选人是否具备？
一 领导风格的类型
二 激励型领导力的七种表现
三 领导表现测试
l 本章知识点：1个关键词、14个测试
l 小组练习5：领导表现测试模拟30分钟
第九章 管理技能：测试候选人的管理技能
本章要解决的问题：不同层级的管理能力，候选人是否具备？
一 管理的六个层级与对应的技能
二 管理技能测试
l 本章知识点：6个关键词、12个测试
l 小组练习6：管理技能测试模拟30分钟
第十章 人际效应：了解面试中的人际效应
本章要解决的问题：为什么面试官看人会看走眼？
一 什么是人际效应
二 影响面试的四种人际效应
l 本章知识点：1个关键词
