授课见证

为期一个半月的《HR玩转AI应用训练营》圆满结束，感谢各位HR专家的投入参与。6节主题线上课，5次实操作业，3场直播辅导，组成了专业干货实战的学习旅程。 优秀的HR和内部顾问，要有牧师的信心，心理学家的敏锐，艺术家的创造力，飞行员的纪律性。共勉！

我们医院的医护人员与导诊人员长期面临服务礼仪不规范、沟通方式生硬、缺乏共情意识等问题，导致患者就医体验不佳、医患沟通不畅，甚至引发医患矛盾。为破解这一困境，我们邀请董仪讲师开展《医疗行业服务礼仪与医患沟通优化》培训，助力医护人员提升服务品质，改善医患关系。董仪讲师熟悉医疗行业服务特性，结合医疗服务场景，提供了贴合医护人员需求的礼仪解决方案。 课程中，讲师重点讲解了医疗服务礼仪规范、医患沟通技巧、共情式服务方法、急诊接待礼仪、患者安抚技巧等内容，结合医疗服务案例——比如某医院通过规范医护服务礼仪，患者满意度从72%升至93%；某护士通过共情式沟通，成功缓解患者焦虑情绪，拆解了“礼仪规范-共情沟通

董栗序老师为浙江某县科级干部做《创意思考与问题决策》培训

作为企业行政总监，我深知行政团队日常工作繁杂，汇报无逻辑、问题无头绪、效率低下是长期痛点，因此特邀陈立冬讲师开展《结构化思维：行政办公高效落地》专项培训。陈立冬讲师深耕结构化思维领域十余年，摒弃晦涩理论，以“问题拆解-逻辑梳理-高效落地”为核心，用通俗的语言拆解结构化思维的底层逻辑，结合行政工作中的会议组织、汇报撰写、事务统筹等真实场景，让抽象的思维方法变得可学可用。 课程中，讲师重点讲解了“金字塔原理”“MECE原则”的实操应用，现场指导学员拆解行政工作中的复杂任务，比如将年度行政规划拆解为“预算、人员、流程、执行”四大模块，每个模块再细化具体动作。针对我们团队汇报杂乱、重点不突出的问题，讲

作为企业培训部负责人，我们的内训师团队大多由业务骨干转型而来，专业知识扎实，但普遍存在授课表达生硬、逻辑混乱、感染力不足的问题，导致内训课堂沉闷、学员参与度低，难以达到理想的内训效果。为此，我们特邀李远佳讲师开展《内训师高效表达与授课感染力提升》专项培训。李远佳讲师深耕内训师培训领域10余年，擅长将表达技巧与内训场景深度结合，摒弃空洞的理论说教，以“实操演练+案例拆解+一对一指导”为核心，精准贴合内训师的表达痛点。 课程中，讲师重点讲解了内训师的语言表达技巧、逻辑搭建方法、肢体语言运用，以及授课感染力的提升策略，涵盖开场破冰、内容讲解、互动引导、结尾总结等全授课流程，结合优质内训案例，现场演示

严小云为某企业讲授《薪酬绩效激励体系课程》