本课程专为从业务骨干新晋为管理岗的新任管理者设计,采用LSP乐高沉浸式建构体验 + 模型工具落地 + 场景实战演练的培训模式,打破传统理论说教,帮助新任管理者快速完成「个人贡献者→团队管理者」的思维与身份转型。
课程从管理者角色认知切入,结合企业战略与员工敬业度模型,系统拆解新任管理者必备的角色定位、管理平衡、信任沟通、目标管理、授权委派、绩效反馈、员工深度辅导七大核心能力。
全程通过建构体验、小组共创、风格测评、案例重构、ORID深度对话演练等互动形式,解决新任管理者常见痛点:角色认知模糊、重业务轻管理、沟通无效、目标落地弱、不敢授权、反馈生硬、员工辅导流于表面等问题,帮助学员掌握可
授课教师:宣老师
上课地点:广东 - 深圳市
#新任管理者能力提升
