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15701683119
孔凡惠
服务与消保管理专家、服务与消保管理
曾从事电台播音主持工作,先后担任大型国有商业银行、外资银行、全国股份制银行人力资源经理、消保办主任、行政部门总经理等职务,拥有20多年银行工作经验,积累了丰富的服务与消保管理、声誉危机处理经验。
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#消保投诉
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张志强
实战派小微信贷专家
中华讲师网特聘讲师,中国讲师网特聘讲师。北京,深圳几家金融业培训机构的特聘讲师和培训顾问。实战派小微信贷专家,十二年营销与小微信贷及小微信贷风控经验,五年银行业小微信贷,及小微信贷风控经验,七年金融银行业培训及项目辅导经验。
擅长领域:
#对公业务
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15701683119
平心
职涯规划专家、公文写作专家
平心老师有21年的培训工作经验, 曾经在世界500强企业从事培训运营管理工作。负责600多人业务队伍的销售管理运营,培训指导以及个人职业生涯发展规划管理,实现一季度20%的外勤队伍的晋升; 新人转正率达成70%, 连续三年荣获营业区第一。负责公司内勤员工的成长培训,主讲职场写作汇报技能, 累计辅导培训200+的新员工,有效提升员工沟通技能和工作效率。16年的工作时间, 先后经历过组训,培训,运营推动等相关岗位,有较强的培训和管理技能。
擅长领域:
#青少年励志
#公文写作
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15701683119
秦娟
基金实战营销专家
21年证券/基金行业实战经验,历任公募基金投资总监、基金经理,带领团队管理基金规模超800亿,深耕股债混合、信用债指数、股票型基金等多领域投资 《中国证券报》“金牛基金经理”获得者擅长在K线中找出资产价格走势的规律
擅长领域:
#理财保险
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15701683119
曲玮
企业管理沟通能力提升专家
十二年企业培训管理工作,八年职业培训师生涯 原联通公司客服部经理、维系中心主任 华为大学顾问讲师 国家注册职业培训师 电信信息研究院讲师 课程长期深受客户、学员好评,以往课程的平均满意率均高于96%
擅长领域:
#沟通技巧
#团队管理
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15701683119
杨冬敏
财务分析及业财融合专家
杨老师从业38+年,分别任职国企13年、台企17年、美企8年。其中在财务岗位25+年,从普通会计逐步升任财务总监;期间也曾担任审计、采购、工程、公共关系、运营管理等多个管理岗位职务,从经理到总监、从总经理到执行长特别助理。
擅长领域:
#金融科技
#互联网+
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15701683119
史慧
财富管理咨询培训专家
曾任职于招商银行北京分行、中信银行总行,具多年零售银行从业经验。有丰富的中高端理财咨询服务经验,对当代银行经营机构的零售业务转型、服务营销产能提升工作有较深刻的理解和实际操作经验。
擅长领域:
#理财保险
#银行营销
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北京
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15701683119
孙天璐
逆商情压专业培训认证导师
孙天璐老师有着10余年外资集团及上市公司高级管理、营销管理、人才发展的工作经历,在团队管理、绩效管理、组织发展方面积累了丰富的理论知识与实践经验。在职期间,主导搭建中国分公司企业商学院,配合公司战略发展,主持了几十个培训项目。同时孙天璐老师是培训课程设计领域的专家。专注于把心理学、脑科学、行动学习等内容付诸于商业实践并总结凝练成理论结合实践的系统课程。
擅长领域:
#压力管理
#职业素养
#心理学
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上海
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15701683119
孙耀河
党建党性教育专家
四十年银行从业经验,建设银行教育培训资深管理者; 建设银行领导力、党建党性教育著名教授; 专注研究金融业领导力培训、党建党性教育三十年; 为多家银行机构讲授领导力、党建党性教育课程,在大学讲授金融理论专业课程;
擅长领域:
#党史
#党建
#领导力
常驻城市:
黑龙江
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15701683119
汪峰
人才管理与职场效能赋能专家
汪峰老师的课程体系以系统性、进阶式的人才培养为核心路径。体系遵循“三大支柱”的稳固结构,支撑起“四级阶梯”的人才成长路径,旨在为金融机构打造一个既能全面提升组织能力,又能精准解决各层级、各条线核心业务痛点的模块化、成果导向型人才发展生态系统。
擅长领域:
#领导力
#中高层管理
常驻城市:
上海
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华为人力资源管理之道——如何搭建快速提升业绩的绩效管理体系
全面了解华为的人力资源管理体系;掌握华为人力资源管理的理念 掌握华为人力资源管理的组织体系;掌握华为人力资源管理的实践;掌握绩效管理的4个核心步骤以及使用的工具、方法和技巧; 掌握绩效管理的核心,关键绩效指标;学会并熟练使用KPI、SMART、综合平衡记分卡;掌握中高层述职的实务操作; 掌握华为人力资源管理的各种模板;掌握华为如何将企业家的智慧升华凝结为企业的智慧资产。
曹苍宇
#绩效薪酬
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曹苍宇
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华为人力资源管理之道——如何搭建快速提升业绩的绩效管理体系
全面了解华为的人力资源管理体系;掌握华为人力资源管理的理念 掌握华为人力资源管理的组织体系;掌握华为人力资源管理的实践。
开课时间:
2026年08月18日
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2026年12月17日
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办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
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观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
筑牢自我管理的 “心理防线”
生活中,我们常会被情绪牵着走:工作失误时陷入自我否定,与他人争执后耿耿于怀,面对压力时焦虑到无法专注…… 失控的情绪就像 “洪水”,会冲垮我们的理性,打乱计划,甚至影响人际关系与身心健康。管理好自己的情绪,并非压抑情绪,而是学会与情绪共处,让情绪成为助力而非阻力,这是自我管理中最关键的 “心理防线”。
#自我管理
解锁自我管理的 “第一把钥匙”
管理自己的前提,是先 “看见” 自己。若对自身的优势、短板、性格特质、价值追求一无所知,所谓的自我管理不过是盲目跟风、机械模仿,最终只会在混乱中迷失方向。自我认知,正是打开自我管理大门的 “第一把钥匙”,它能让我们清晰定位自己的 “起点”,找到适合自己的管理节奏与方向。
#自我管理
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