90后新员工职业化培养

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徐德伟

原汇丰银行人力资源副总裁、法国安盛AXA中国区学习发展经理、美国得而达中国区培训负责人

讲师简介

近20年在500强公司负责中高层经理、储备管理人员的领导力发展及培训实施、继任者计划、管理培训生发展项目等,擅长教练技术、中层领导力和90后员工激励培训。徐德伟也是DISC注册职业行为风格分析师和注册职业激励因子分析师,英国贝尔宾团队角色授证顾问,光辉合益(Hay)领导力授证讲师,美国《全人领导力》《员工激励与留任》授证讲师。

90后新员工职业化培养

第一章 效能意识,态度第一

1、 A(态度)S(技能)K(知识)对工作的重要性

2、 优秀员工与普通员工的工作表现差异

3、 提升职场竞争力,追求卓越表现

4、 向上管理——理解上司,做好工作

第二章 职场网络,助力发展

1、 职场“人际网络”内涵

2、 建立职场人际网络需要思考3个问题

3、 建立职场人际网络的3种方式

4、 打造自己的职场影响力

第三章 保持好奇心,不断更新

1、 互联网时代需要我们不断更新知识观念

2、 从“知者”变为“学者”,保持好奇心

3、 4个维度不断更新、与时俱进

第四章 时间盒子,管理精力

1、 平时的时间杀手有哪些?

2、 要事第一,根据优先级安排工作

3、打包工作3要素

4、“魔法盒子”,管理精力更高效

5、良好的工作习惯养成

第五章 系统思考,合作共赢

1、分析问题的不同思路和方法

2、PDCA循环在工作中的应用

3、跨部门沟通的原则和方法

4、互联网时代的资源整合能力

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