EVA与企业价值管理

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吴春明

实战派财务管理讲师与资本运营专家

讲师简介

实战派财务管理讲师与资本运营专家,北京同远税务师事务所公司高级合伙人兼首席财务管理咨询师,具有15年以上的跨国公司财务管理经验 (海外工作6年),曾在瑞典SKF集团在华公司任财务总监, 世界500强企业美国霍尼韦尔公司任工业自控系统事业部大中华区财务总监,国内上市公司 - 维维股份(股票代码600300)任CFO。 具有坚实的财务管理知识及资本运营经验,丰厚的实战操作经历与管理技能。熟悉国际会计准则和中国会计制度以及公司价值的计算方法和评估程序,直接参与并指导过的工作经历包括: 企业商业模式与财务战略规划,企业并购/合并与资产/债务重组方案设计,企业财务顾问与上市辅导,投资项目风险效益评估,

EVA与企业价值管理

u 为什么要实施EVA?

Ø 股东利益最大化是企业运营的核心目标

Ø 传统财务指标忽视了什么?

Ø 股东投入的钱是一种利息更高的负债

Ø EVA是企业价值创造的真正体现 

Ø EVA的计算方法 

Ø EVA在中国实施的条件已经成熟? 

 

u EVA的计算与分解

Ø EVA计算公式及调整事项

Ø EVA的三个关键驱动因素

Ø 如何提高销售利润率?

Ø 如何提高资本周转率?

Ø 如何降低加权资本成本率?

Ø 小组活动 – EVA练习/经营业绩评价

 

u EVA的“含金量”

Ø 股东自由现金流反映了EVA的“含金量”

Ø 股东自由现金流的计算方法

Ø 改善自由现金流的五个途径

Ø 小组活动:现金流量表分析/股东自由现金流计算

 

u EVA与企业增长模式

Ø 案例分析 - 市场增加值(MVA)与 EVA的关系

Ø 每一种增长模式背后都有一个财务模型在支撑

Ø 股东财富的源于 EVA的增长

Ø 如何判断企业价值是否增加?

Ø 增长/价值关系的三种情况

 

u 如何实施EVA?

Ø EVA的4个实施步骤

M1 衡量指标 – 价值评估

M2 管理决策 – 价值管理

M3 激励机制 – 奖励价值创造

M4 经营理念 – 建立以价值创造为核心的企业文化

Ø EVA实施中的难点

Ø 绩效考核最难协调的三对矛盾

Ø 案例分析 - 人力密集型企业如何EVA?

Ø 人力密集型企业EVA的计算方法

Ø EVA成功实施的标志是什么?

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