企业员工是职业化塑造

【培训对象】企业全体人员

【所属体系】管理素质篇

【主讲专家】朱永水 老师

【培训时间】3-6H

【课程纲要】

一、责任心vs.能力

能力   +    责任心    =    收获

二、职业化的思考

§ 对职业充分尊重

§ 服从目标与规则

§ 名利有道德前提

§ 尊重优秀的对手

§ 能驾驭个人情感

§ 具有慎独的精神

三、什么是职业化

§ 简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

四、对职业化的认识误区

§ 职业化就是统一着装。

§ 管理人员不需要职业化。

§ 职业化是老板送给员工的紧箍咒。

§ 学历高，职业化水平也相对较高。

§ 职业化培训是新员工的事，与老员工没有关系。

五、职业化的正确认识

§ 职业化精神——立业之本

§ 职业道德——职业人的行为规范和准则

§ 职业规划——成就卓越的路线

§ 职业化心态——职业人必备的心理特质

§ 职业化习惯——成功与失败的根本性差异

§ 职业化形象——职业人的仪表规范

§ 团队职业化——1+1＞2的关键要素

六、改变命运从改变观念、态度开始

§ 观念决定态度

§ 态度决定行为

§ 行为决定习惯

§ 习惯决定性格

§ 性格决定命运

七、四大职业精神

§ 敬业的精神：忠于职守，爱岗敬业。

§ 热诚的态度：积极进取，乐观向上。

§ 诚信的操守：坚守承诺，忠诚守信。

§ 团队的意识：包容他人，沟通协作 。

思考：如何持续成长

§ 学习力比学历更重要

§ 职业者在工作中学习