企业降本增效的七种武器

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穆胜

人力资源效能趋势开创者、平台型组织模式开创者

讲师简介

人力资源效能趋势开创者,倡导以人效为支点,用数据化人力资源方法 推动经营,其观点引领了互联网时代人力资源专业的进化方向,成为若干标杆企 业人力资源创新的方法论依托。

企业降本增效的七种武器

一、课程背景

 

 

经济形势严峻,企业要“活下去”“保增长”,必须拥有降本增效的新思路。成立专项小组、乱砍成本费用、运动式的降本增效,只会带来一时的所谓改观,事后则会遭遇更大的反噬。

 

把每个蹲位一个卷纸变成门口一个卷纸,把快递由顺丰变成韵达,不会让公司增效,只是无能企业的“朋克养生”。本课程以顶层生意视角寻找优化空间,以组织与人力资源方法实现落地,旨在发现企业能抓却没抓的“组织红利”,全面快速提升财报表现。

 

要以“增效”来“降本”,切勿以“降本”来“增效”。企业的降本增效是个系统工程,整集团、抓业务、推业务是几种完全不同的视角,需要搭配不同的方案。为赋能企业的不同需求,穆胜咨询将精心锤炼的方法论凝结为三大匠心爆款课程,不容错过!

 

 

二、主要内容

     • 全身扫描——数据探测企业低效基因。

• 方案制定——激进or温和,轻快重构组织基因。 

 • 体系重构——招招剑指财报。 

 • 施工排期——从理念到落地。 

 

 

三、适配企业

· 

    • 面对经营压力,需要降本增效的企业;

     • 尝试过乱砍成本费用的各种降本增效瞎招,但却效果不佳的企业;

 • 尝试过以乱下指标来保增长,但却效果不佳的企业;

 • 面对中后台效率低下,但却无招可使的企业。

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