破冰分组活动导入主题
第一部分 职业规划篇——我的生涯我做主
一、这门课和我有什么关系
1. 人才战争新挑战
2. 三思而行有深意
3. 关于职业生涯规划
Ø 视频解析：人工智能新发展
Ø 案例分析：从员工到主管的精英成长路；比利时杂志的一项老年人后悔指数调查；
Ø 课程工具：生涯彩虹图
Ø 活动与思考：我要怎样的职场人生
Ø 小结：促发学员思考如何规划和成长
二、什么是职业生涯规划
1. 三个基本概念
1) 职业
2) 职业生涯
3) 职业生涯规划
2. 生涯规划的要素
1) 两变三规划
2) 知四定方针
3) 本四所原则
3. 职业生涯的路线
Ø 案例分析：十年前条件相当的三个人，十年后处境大不同； 盖房子的故事
Ø 小结：了解职业规划基本概念，树立正确的规划意识
三、绘制生涯地图
1. 认识自己
1) SWOT分析
2) 自我定位
案例分析：五年后同学会上的小李与小刘；
课程工具：个人愿景模型、
2. 清晰化实施路径
1) 遇见未来的自己——五年内个人发展的路径规划
2) 了解岗位与能力素质的关系
3) 职涯规划常见误区与应对
Ø 影片解析：大佬的目标分解法
Ø 案例分析：程程的十年职业规划；一张表支持刘强成了最年轻的部门经理；
Ø 情景演练：我的职业生涯规划是什么、绘制自己的商业画布
Ø 课程工具：个人商业画布
3. 行动及评估
1) 聚焦目标才能成功
2) 学会关联多维发展
3) 可持续的生涯规划
Ø 案例分析：文宇的尴尬职场
小结
第二部分 职业素养篇——做受欢迎的员工
一、破解职业错觉
1. 首因效应：别人眼中的你自己
1) 个人职业化形象：不是穿着工装就是职业形象
2) 微信里的高情商：多数95后都踩雷了
3) 如何展现最好的工作状态
Ø 影片分析：新员工第一天的形象招喷
Ø 案例分析：同为业务员，客户说小陆更专业，这是为什么？
2. 角色转换：团队是你的了吗？
1) 你对银行知多少？
2) 行方为什么选择你？
3) 职业发展中常见问题
Ø 案例分析：小王在两个部门为什么都被客户投诉
Ø 工具：七字诀解决入职不适应
3. 找准定位：明确在团队中的定位
1) 认识自我
2) 了解团队
3) 摆正位置
Ø 活动：通天塔，见证团队的力量
Ø 案例分析：小王的职场历险记，不同境遇的两同学，与团队共同成长
Ø 小结：树立正确的职场观念
二、塑造职业精神
1. 做受欢迎的人
1) 摆脱学生思维
2) 做了还是做好
3) 最高情商是靠谱
Ø 案例分析：一次性做到位，买土豆的故事；
Ø 工具：做事靠谱的方法一二三
2. 情绪与压力
1) 了解情绪的本质
2) 识别压力的来源
3) 有效疏通情绪，传递正向能量
Ø 案例分析：员工小李的情绪急转弯
Ø 工具：情绪ABC理论
3. 好沟通助职场发展
1) 好请求获得帮助
2) 向上汇报有技巧
3) 擅反馈赢得肯定
Ø 案例分析：自助者天助：团结网点没人帮助小高，都是依赖性惹的祸；
Ø 小组共创：你是领导喜欢什么样的下属
Ø 工具：MECE工作法汇报公式
Ø 小结：培养良好的职业素养
