授课见证

曹燕欣老师：某央企新员工的角色转换与职业素养

本次课程针对初入职场的大学生，课程重点为从学生到职业人的角色转换方法及职业素养的建立

曹燕欣

#新员工 #角色定位 #职业素养

马永强讲师：通泰集团《新员工赋能职业化训练营》圆满结束

企业对新员工进行职业化培训，指在这些新员工工作之初对其态度、行为、方法等进行引导和培训，其目的通过提升新员工的职业素养、实际工作技能，理性应对公司工作能力，从而提升整个企业的团队职业形象和团队协作技能以及团队和组织的绩效。

马永强

#新员工

徐德伟老师2024年10月份《与新生代共赢的全新体验5.0》课程

与新生代共赢的全新体验5.0

徐德伟

#新员工

任建业老师为某公司高潜暨青苗人才讲授《结构化思维与工作汇报技巧》课程

任建业

#新员工 #行政办公 #思维训练

为助力烟草行业青年员工快速成长，提升青年员工的专业素养和职业能力，某市级烟草局特邀林益民讲师开展《烟草青年员工职业素养提升与成长赋能》培训，全局40余名青年员工参与此次培训。林老师结合自身培训经验和烟草行业发展需求，围绕职业心态建设、专业能力提升、职场沟通技巧、职业规划制定等核心模块，用生动鲜活的案例、贴近青年员工的语言，引导青年员工树立正确的职业价值观，明确成长方向。课程中，林老师设计了互动交流、情景模拟、职业规划梳理等环节，让青年员工清晰认知自身优势与不足，掌握职场沟通、高效工作的实用技巧，学会制定科学合理的职业规划。同时，林老师分享了烟草行业优秀青年员工的成长案例，传递积极向上的职业态

林益民

#团队管理 #新员工

新员工快速融入与留存管理培训

为帮助新员工快速适应职场、融入团队，降低新员工流失率，提升新员工留存质量，某大型制造企业特邀张超讲师开展《新员工快速融入与留存管理实战》专项培训，企业人力资源部管理人员、各部门新员工导师及骨干共计80余人参与培训。授课过程中，张老师结合自身15余年新员工管理与团队培训实战经验，聚焦新员工入职引导、心态建设、岗位适配、团队融入等核心模块，结合企业新员工管理实际案例，深入浅出解析新员工管理的痛点难点，拆解新员工快速融入与留存的核心路径。张老师摒弃纯理论灌输模式，采用案例拆解、情景模拟、分组研讨等互动方式，引导学员结合自身工作实际，梳理新员工管理中存在的引导不足、融入困难、留存乏力等问题，现场指导

张超

#新员工

新员工岗位赋能与能力提升培训

为帮助新员工快速掌握岗位技能、提升岗位适配能力，缩短适应周期，某国企特邀张超讲师开展《新员工岗位赋能与能力提升实战》专项培训，企业各部门新员工及新员工导师共计60余人参与培训。张老师围绕新员工岗位认知、技能提升、职业心态、职场礼仪等核心模块，结合国企岗位特点，解析新员工岗位赋能的核心要点与实操方法，引导新员工树立正确的职业价值观，快速提升岗位胜任力。课程中，张老师采用案例分析、技能实操、一对一指导等方式，引导新员工清晰认知岗位职责与要求，掌握岗位必备的技能与方法，学会快速适应岗位工作；同时，重点讲解新员工职场心态建设与职场礼仪规范，帮助新员工快速完成从校园到职场的角色转变。针对新员工提出的岗

张超

#执行力 #新员工