上下同欲、理念经营 - 稻盛和夫的经营哲学

×
合作 · 共赢 · 发展
讲师入住 课程合作 师资合作

宗英涛

阿米巴经营(中国)研究院副院长

讲师简介

宗英涛老师具有20多年制造业管理经验,曾担任过美国、德国、意大利跨国公司的中国工厂总经理12年。从2012年开始,宗英涛老师专注阿米巴经营本土化的培训和辅导,已成功为四川吉香居食品、宁波舒普机电、中石化抚州石油、中石油销售系统、新疆广汇集团、江西上犹光电、宁波知豆电动车、宁波东力传动、宁波震裕模具、广工大数控装备研究院等数百家企业提供了高质量的内训和咨询服务。

上下同欲、理念经营 - 稻盛和夫的经营哲学
870 次浏览 #经营管理

【课程背景】在各种的管理学说和思潮纷涌的今天,稻盛经营哲学独秀于林,《活法》一书洛阳纸贵,“珍爱员工”思维日渐成为主流,这反映出了某种埋藏日久的反思:企业做大做久的路径在哪里?企业经营的目的究竟是为股东带来最大价值,还是让员工获得最大幸福?每一位企业经营者越来越难立刻说出答案。现代企业崛起后的数百年,我们第一次发现了它有了返璞归真的可能性。未来回顾今日,真正的东方管理学的肇始者乃从稻盛而始。

无论是京瓷跨越半个世纪的成功,还是日航的600天扭亏为盈,都只是表面现象,背后的深刻本质是公司上下在稻盛和夫的引领之下,对“作为人,何为正确”这一命题的不断认知、思索和践行。简单说来,就是站在“道”的高度经营企业,用爱激活人,以人为本,关心人的心灵,尊重人的价值,重视人的成长,激发每个员工内在的动力和潜能。无论外界如何纷扰,这一价值观都不为之左右。

当下我们的经营环境与上世纪日本企业面临的局面很相似。京瓷集团创始人稻盛和夫就是在这种情况下,采用经营哲学的梳理和贯彻,激活员工内心的“愿”,实现了50年持续盈利的经营奇迹,他一生创建了两家世界500 强企业,被誉为经营之圣,并于 2010 年成功拯救破产的日航,作为航空业门外汉,在不到半年的时间内,就让日航大幅度扭亏为盈,全世界都在关注其成功的手法是什么,他说:如果不导入阿米巴经营,成功会来的晚一些,如果不导入经营哲学,日航是一定不会成功的。

 

【课程简介】本课程系统讲解稻盛和夫经营思想的核心内容,包括经营哲学、成功方程式、利他经营、领导哲学、职业哲学、创新哲学和用人哲学等,并结合中国企业家的心性和能力成长,以期用规则代替规定,用心灵驱动代替绩效考核,激活组织,解放老板。宗老师在课程中提出了可操作的落地路线图,形成指导企业发展的《心法》。宗老师结合10数年的培训和咨询经验,著作了《阿米巴经营领先之道》一书,并注册了版权课程【心法+干法】原点阿米巴经营体系,本课程涵盖了本书的核心内容。

 

【课程收益】

1、回答今天的企业经营,为什么需要哲学

2、了解稻盛经营哲学的起源和悟道过程

3、深度剖析稻盛思想中的经营哲学、利他哲学、领导哲学、职业哲学、用人哲学

4、掌握稻盛和夫“经营十二条”的精髓剖析

5、现代解读稻盛和夫“成功方程式”的精髓

6、学习稻盛和夫用“付出不亚于任何人的努力”来解决创新能力不足的问题

7、学习稻盛和夫充满东方智慧的管理艺术和领导力

8、解读《京瓷哲学手册》,洞见稻盛哲学在京瓷的落地路径

9、学习稻盛和夫用“利他”思想作为哲学的立学原点,实现企业的“上下同欲”

10、学习稻盛和夫用“作为人何谓正确”作为原点,用原理原则做出科学决策

11、学习用经营哲学指导企业的运营,用回归原点的方法把管理做简单

 

【课程特色】遵循以中为体、洋为中用的原则,宗老师采用引导式授课,在系统研究稻盛经营哲学的基础上,将其思想精髓和中国企业实践相结合,突出课程的本土落地性,用亲自辅导过的真实案例增强亲切感。

【课程对象】董事长/总裁、总经理、部门经理等企业中高层管理人员。

【课程时间】6小时(6小时/天)

【课程大纲】

上午:

第一篇 经营为何需要哲学

  - 变+不变=实力

  - 不确定时代,我们如何达成企业目标?

- 企业经营中的道和术

- 什么可以100%决定我们的人生?

  - 不变的是“道”,变的是“术”

-“道”是企业家最后的坚守

  - 稻盛和夫思想的核心

  -《京瓷哲学手册》的构成和解析

  - 如何解读“作为人,何谓正确?”

  - 从西方到东方,从德鲁克到稻盛和夫

 【案例分享:动机至善,私心了无,稻盛和夫创立KDDI】

第二篇 稻盛和夫的经营哲学

  -“经营十二条”的内在逻辑

  - 用“成功方程式“诠释事业成功逻辑

- 明确事业的目的和意义

  - 企业永续经营的法则

- 目标是未来成功的预先呈现

- 用什么目标来考核员工?

- 不能以当下的能力制定目标

- 大胆设想,小心求证

- 当众承诺,荣誉锁定

- 销售额最大化,经费最小化

- 领导人的资质取决于目标

【中石油昆仑燃气江苏公司的目标承诺制】

第三章 稻盛和夫的利他哲学

- 从兽到人,从人到神

- 利他与利己的比例即人格

- 企业成功要靠三种力量

- 借助“宇宙的意志”成就大事业

- 用利他之心创造高利润

- 世界上最伟大的商业模式

 - 对外激活客户,对内激活员工

 -“企业里谁是第一”不关道德,关乎战略

 【案例分享:胖东来不懂商业的本质吗?】

下午:

第四章 稻盛和夫的工作哲学

  - 企业经营的“三境界”

- 人需在事上磨,方能立得住

  - 稻盛和夫的职业哲学

  -“经营十二条”的内在逻辑

  - 何谓“付出不亚于任何人的努力”?

- 六项精进 vs六波罗蜜

  - 工作即修行,工场即道场

  -“有意识地”把自己逼入绝境

  - 企业创新的源泉来自心纯见真

  - 曾国藩的“成事之道”

  - 稻盛和夫“完美主义”产品观

  【案例分享:水冷复式水管的故事】

第五章 稻盛和夫的用人哲学

  - 何谓“人的一等资质”?

- 领导干部的职责是教育和判断

- 领导人的资质取决于目标

- 培养“有言必行”的担当者

  - 何谓“实力型”人才?

  -《京瓷领导心得12条》解析

  - 稻盛和夫论绩效考评

  - 京瓷集团的人事考核维度

- 宽严并济,小善似大恶

- 用“双高文化”助推企业绩效

- 稻盛和夫用人哲学六标准

【案例分享:黑神话重的经典对话】

第六章 经营哲学的落地实施

  - 京瓷“三位一体”的人事制度

  - 京瓷哲学的落地路线图

- 稻盛的告别演讲:人生因思维方式而改变

- 软哲学、硬制度

- 哲学研修,企业学校化

-“言出必行”制度的细节

- 京瓷的“空吧”:酒要这样喝,团队更团结

  - 看见才相信 vs相信才看见

- 稻盛哲学的四大学习原则

- 经营哲学是“一把手工程”

- 经营哲学落地的注意事项

  【案例分享:四川吉香居食品公司“心”的探索】


返回顶部
0.355240s