【课程背景】在各种的管理学说和思潮纷涌的今天,稻盛经营哲学独秀于林,《活法》一书洛阳纸贵,“珍爱员工”思维日渐成为主流,这反映出了某种埋藏日久的反思:企业做大做久的路径在哪里?企业经营的目的究竟是为股东带来最大价值,还是让员工获得最大幸福?每一位企业经营者越来越难立刻说出答案。现代企业崛起后的数百年,我们第一次发现了它有了返璞归真的可能性。未来回顾今日,真正的东方管理学的肇始者乃从稻盛而始。
无论是京瓷跨越半个世纪的成功,还是日航的600天扭亏为盈,都只是表面现象,背后的深刻本质是公司上下在稻盛和夫的引领之下,对“作为人,何为正确”这一命题的不断认知、思索和践行。简单说来,就是站在“道”的高度经营企业,用爱激活人,以人为本,关心人的心灵,尊重人的价值,重视人的成长,激发每个员工内在的动力和潜能。无论外界如何纷扰,这一价值观都不为之左右。
当下我们的经营环境与上世纪日本企业面临的局面很相似。京瓷集团创始人稻盛和夫就是在这种情况下,采用经营哲学的梳理和贯彻,激活员工内心的“愿”,实现了50年持续盈利的经营奇迹,他一生创建了两家世界500 强企业,被誉为经营之圣,并于 2010 年成功拯救破产的日航,作为航空业门外汉,在不到半年的时间内,就让日航大幅度扭亏为盈,全世界都在关注其成功的手法是什么,他说:如果不导入阿米巴经营,成功会来的晚一些,如果不导入经营哲学,日航是一定不会成功的。
【课程简介】本课程系统讲解稻盛和夫经营思想的核心内容,包括经营哲学、成功方程式、利他经营、领导哲学、职业哲学、创新哲学和用人哲学等,并结合中国企业家的心性和能力成长,以期用规则代替规定,用心灵驱动代替绩效考核,激活组织,解放老板。宗老师在课程中提出了可操作的落地路线图,形成指导企业发展的《心法》。宗老师结合10数年的培训和咨询经验,著作了《阿米巴经营领先之道》一书,并注册了版权课程【心法+干法】原点阿米巴经营体系,本课程涵盖了本书的核心内容。
【课程收益】
1、回答今天的企业经营,为什么需要哲学
2、了解稻盛经营哲学的起源和悟道过程
3、深度剖析稻盛思想中的经营哲学、利他哲学、领导哲学、职业哲学、用人哲学
4、掌握稻盛和夫“经营十二条”的精髓剖析
5、现代解读稻盛和夫“成功方程式”的精髓
6、学习稻盛和夫用“付出不亚于任何人的努力”来解决创新能力不足的问题
7、学习稻盛和夫充满东方智慧的管理艺术和领导力
8、解读《京瓷哲学手册》,洞见稻盛哲学在京瓷的落地路径
9、学习稻盛和夫用“利他”思想作为哲学的立学原点,实现企业的“上下同欲”
10、学习稻盛和夫用“作为人何谓正确”作为原点,用原理原则做出科学决策
11、学习用经营哲学指导企业的运营,用回归原点的方法把管理做简单
【课程特色】遵循以中为体、洋为中用的原则,宗老师采用引导式授课,在系统研究稻盛经营哲学的基础上,将其思想精髓和中国企业实践相结合,突出课程的本土落地性,用亲自辅导过的真实案例增强亲切感。
【课程对象】董事长/总裁、总经理、部门经理等企业中高层管理人员。
【课程时间】6小时(6小时/天)
【课程大纲】
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第一篇 经营为何需要哲学 - 变+不变=实力 - 不确定时代,我们如何达成企业目标? - 企业经营中的道和术 - 什么可以100%决定我们的人生? - 不变的是“道”,变的是“术” -“道”是企业家最后的坚守 - 稻盛和夫思想的核心 -《京瓷哲学手册》的构成和解析 - 如何解读“作为人,何谓正确?” - 从西方到东方,从德鲁克到稻盛和夫 【案例分享:动机至善,私心了无,稻盛和夫创立KDDI】 第二篇 稻盛和夫的经营哲学 -“经营十二条”的内在逻辑 - 用“成功方程式“诠释事业成功逻辑 - 明确事业的目的和意义 - 企业永续经营的法则 - 目标是未来成功的预先呈现 - 用什么目标来考核员工? - 不能以当下的能力制定目标 - 大胆设想,小心求证 - 当众承诺,荣誉锁定 - 销售额最大化,经费最小化 - 领导人的资质取决于目标 【中石油昆仑燃气江苏公司的目标承诺制】 第三章 稻盛和夫的利他哲学 - 从兽到人,从人到神 - 利他与利己的比例即人格 - 企业成功要靠三种力量 - 借助“宇宙的意志”成就大事业 - 用利他之心创造高利润 - 世界上最伟大的商业模式 - 对外激活客户,对内激活员工 -“企业里谁是第一”不关道德,关乎战略 【案例分享:胖东来不懂商业的本质吗?】 |
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第四章 稻盛和夫的工作哲学 - 企业经营的“三境界” - 人需在事上磨,方能立得住 - 稻盛和夫的职业哲学 -“经营十二条”的内在逻辑 - 何谓“付出不亚于任何人的努力”? - 六项精进 vs六波罗蜜 - 工作即修行,工场即道场 -“有意识地”把自己逼入绝境 - 企业创新的源泉来自心纯见真 - 曾国藩的“成事之道” - 稻盛和夫“完美主义”产品观 【案例分享:水冷复式水管的故事】 第五章 稻盛和夫的用人哲学 - 何谓“人的一等资质”? - 领导干部的职责是教育和判断 - 领导人的资质取决于目标 - 培养“有言必行”的担当者 - 何谓“实力型”人才? -《京瓷领导心得12条》解析 - 稻盛和夫论绩效考评 - 京瓷集团的人事考核维度 - 宽严并济,小善似大恶 - 用“双高文化”助推企业绩效 - 稻盛和夫用人哲学六标准 【案例分享:黑神话重的经典对话】 第六章 经营哲学的落地实施 - 京瓷“三位一体”的人事制度 - 京瓷哲学的落地路线图 - 稻盛的告别演讲:人生因思维方式而改变 - 软哲学、硬制度 - 哲学研修,企业学校化 -“言出必行”制度的细节 - 京瓷的“空吧”:酒要这样喝,团队更团结 - 看见才相信 vs相信才看见 - 稻盛哲学的四大学习原则 - 经营哲学是“一把手工程” - 经营哲学落地的注意事项 【案例分享:四川吉香居食品公司“心”的探索】 |

