林佳澍

1.做一个好的培训师应该具备哪些基本素质？ 2.我给别人讲课感觉很紧张怎么办？ 3.我很努力的讲课,但是发现学员根本不好好听？ 4.课堂的气氛不能总是让我满意,有时看到学员昏昏欲睡,让我感觉很没意思。 初次做培训师的人，总会遇到一些困难。如何运用专业的培训技巧提升培训效果，是初级培训师最关心的事情。

1.感觉与周围的同事沟通时会遇到很多困难，大家的想法不能和我一致； 2.与有些人合作时，感觉到很别扭，他们做事的方法让我感觉很不对劲； 3.我常常会和某几个人有冲突，让我觉得很累；

汇报演讲，演讲发言是许多经理工作的一部分。怎样使发言成功？本课程总结了企业中经理人在实际工作中：如何准备、排练、上台发言进行演讲，从而达到想要的结果。

1.员工的表现不能达到我的的要求，应该怎么办？ 2.一年只有几次正式的绩效考核，平时应该如何给员工反馈呢？ 3.如果资深的员工表现有问题，怎么样沟通才能既维护面子又解决问题？ 4.年轻的员工虽然工作有热情，但是经验不足，批评还是不批评呢？ 5.大家工作都很忙，没有机会可以正式的进行沟通，该怎么办呢？ 6.给员工反馈时，他们总是觉得我在批评，有抵触情绪，该怎么办呢？

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1.感觉与周围的同事沟通时会遇到很多困难，大家的想法不能和我一致； 2.与有些人合作时，感觉到很别扭，他们做事的方法让我感觉很不对劲； 3.我常常会和某几个人有冲突，让我觉得很累；

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1.员工的表现不能达到我的的要求，应该怎么办？ 2.一年只有几次正式的绩效考核，平时应该如何给员工反馈呢？ 3.如果资深的员工表现有问题，怎么样沟通才能既维护面子又解决问题？ 4.年轻的员工虽然工作有热情，但是经验不足，批评还是不批评呢？ 5.大家工作都很忙，没有机会可以正式的进行沟通，该怎么办呢？ 6.给员工反馈时，他们总是觉得我在批评，有抵触情绪，该怎么办呢？