一、什么是人力资源角度的AIGC？
1、从人力资源视角看AIGC
全面了解DeepSeek和AIGC
AIGC在人力资源中的创新应用
AIGC在人力资源中的价值与挑战
案例：⼈⼒资源从业者的AI能⼒模型
2、人力资源必会的提示词工程
提示词概述
人力资源必备的4种提示词编写方法
人力资源必备的提示词管理方法
练习：利用提示词生成人力资源相关方案
3、人力资源应用AI的⻛险与预防措施
数据安全⻛险
知识产权⻛险
其他⻛险
案例：某企业AI风险造成的重大失误
4、国内主流AGCI工具的特点与应用
DeepSeek
Kimi
百度文小言
抖音豆包
腾讯元宝
阿里千问
讯飞星火
现场练习：相同提示词下不同工具的运用
二、AI如何高效处理人力资源日常工作？
1、⽤AI处理职场⽂案
会议纪要整理
⼯作报告撰写
邮件处理
PPT制作
合同撰写
练习：利用AI整理会议纪要和工作报告
2、⽤AI做项⽬管理
⽤AI⾼效编制项⽬计划
项⽬任务分配
项⽬⾥程碑管理
3、⽤AI制定企业内部制度
撰写规章制度
制度更新管理
练习：利用AI编制和审校管理制度
4、⽤AI做流程管理
设计流程图
制定⼯作指南
三、AI如何设计人力资源战略与人才引进？
1、AI赋能人力资源战略管理
⽤AI进⾏⼈⼒资源战略管理
⽤AI进⾏⼈⼒需求预测与规划
2、AI进行人才引进管理
⽤AI做招聘需求分析与制订招聘计划
⽤AI进⾏⼈⼒需求预测与规划
⽤AI设计吸引⼈才的招聘⽂案
⽤AI做⾯试准备与模拟
⽤AI进⾏候选⼈筛选与⾯试评估
⽤AI进⾏招聘数据分析与管理
练习：利用AI设计吸引人才的招聘方案
四、AI如何赋能员工培训与员工管理？
1、AI赋能培训与⼈才管理
⽤AI进⾏⼈⼒需求预测与规划
⽤AI制订培训计划
⽤AI开发培训课程
练习：⽤AI定制培训⼿册
⽤AI做培训效果评估
⽤AI做⼈才管理
案例：利⽤AI进⾏企业内部⼈才盘点和梯队建设
2、AI赋能员⼯管理
⽤AI做员⼯⼊职管理
案例：让AI⽣成员⼯⼿册所需的企业介绍
⽤AI做在职员⼯管理
让AI设计公司职业发展通道
⽤AI进⾏离职管理
练习：用AI分析离职数据分析
⽤AI管理考勤
案例：借助AI统计企业考勤结果
五、AI如何协助设计绩效考核和薪酬管理？
1、AI实施绩效考核管理
⽤AI设计绩效考核指标
案例：通过AI设计业务部门绩效考核指标
案例：⽤AI设计HR部⻔绩效考核表
⽤AI评估绩效并提供反馈
案例：如何借助AI设计绩效评估与反馈
用AI评价绩效考核效果
案例：如何借助AI进⾏绩效数据分析】
练习：如何⽤AI对班组⻓的绩效进⾏改进
2、AI赋能薪酬与福利管理
⽤AI制定薪酬策略
案例：应用AI对某公司设计的薪酬策略方案
用AI设计福利⽅案
案例：如何借助AI为企业制定福利政策
回顾与总结
