一、深刻理解“管带团队”的责任和价值
１、每一个经理都是团队管带
２、团队发展和成长的一般性规律
３、承上启下的角色功能和价值
４、想方设法的职业品格和工作方法
５、厚德载物的中层经理
６、视频案例分享
二、掌握人岗匹配，学会识人用人
１、 工作目标决定了岗位功能和职责
２、 用正确的人做正确的事
３、 掌握系统方法，通过用人做事
４、 提高人员产能，推动团队效能
５、 视频案例分析
三、积极型团队文化是一种生产力
１、职业作风：为了目标想办法
２、高效率和建设性的沟通策略
３、内部服务精神最可贵
４、相互关怀和相互学习
５、要重视团队知识的传承发扬
６、视频案例分析
四、真诚敬业是对自己的投资
１、专注于事，精益求精
２、所有经历的，都是收获的
３、团队是实现个人价值的工具
４、做人好，做事一定好
５、想方设法做骨干
６、视频案例分析
五、用创造性方法激励团队文化
１、努力工作，心情愉快
２、物质载体和形式差异都能彰显团队价值观
３、竞赛互动，深入创新，增强凝聚力
４、积淀团队故事，彰显敬业心和忠诚度
５、用制度性规范塑造团队文化
６、视频案例分析
六、持续养成，日新月异
１、团队建设是一个持续的过程
２、管理者的自我学习和塑造
３、员工越成长，企业越成长
４、视频案例分享
