攻心为上——职场人的社交攻略

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攻心为上——职场人的社交攻略

一、什么要社交?

1. 理性社交的边界解读——不等于口若悬河闪耀全场

Ø 解读:基于人际互动和心理分析的连接、反馈、融入需求

2. 社交“牛人”有时候比社交恐惧症更可怕

Ø 解读:“社恐”是不敢跨出第一步,“牛人”是过界直接被淘汰

3. 社会化的介质、进一步获取资源的路径

4. 社交“性格”测评

Ø 互动测评:

1) 几类实践中,你大概率的选择

2) 听听别人怎么说

3) 社交互动中“桌子那头”的人,TA的想法和需求

 

二、影响社交功能发展的原因

1. 原生家庭的惯性模式

1) 性格内向

2) 父母行业和思维特点

3) 其他限制性因素和童年认知

2. 互联网背景下的虚拟社交模式

Ø 观察:见面话不多,网上巨热情

3. 早期社交认知和周围人的影响

1) 不主动交流很酷

2) 不擅长就不别暴露

3) 那个滔滔不绝的人,我看着就讨厌(我不想成为他)

 

三、自我分析与社交类型构建

1. 你不用成为“谁”

Ø 测试:性格测试和场景分析下的自我认知

1) I人的“会接话、会捧场”、细致贴心周全性

2) E人的“幽默感、活跃度”、大气格局可塑性

2. 高频社交场景与要点

1) 引荐和陪同

2) 主持会议(开场、控场、总结、任务推进)

3) 现场拜访(座次、现场互动、接话题、让话题、留后续)餐饮提示

4) 论坛会议(参会着装、车辆、餐饮、发言稿、回程等)

5) 差旅同行(交通等第的玄机、餐饮沟通、随行细节)

① 强逻辑、细考虑,增加贴心和“信任”

6) 私密场合的该与不该

 

四、社交的信息收集与未完待续

1. 高情商社交的“信息收集”

Ø 分析:细节最动人,信任从细节开始

2. 心理分析中的社交“套路”

1) 敢于提“小要求”

2) 用“好奇”替代“评价”,获取链接机会

Ø 实操:如何加到“微信”

3) 用好“顺便”场景,储备链接点

Ø 实操:从打车到礼品的“使命必达”

4) 拓展思维定式,创造“独处”空间

3. 心力扩容——学会换位思考的外在体现

Ø 案例:为什么你的心意别人“不要、不要”

4. 突破“社交羞耻症

1) 专业功底深厚、办事靠谱放心、沟通同频共振

2) 业务,舍我其谁?

 

五、令人行动的礼物挑选心法

1. 需求拆解

1) 关系、诉求、生活方式、便捷程度、价格等

2. 场景的不经意与无压力

3.情感连接中的“重视感”和“仪式感”

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