讲师名片
汪洱
人力资源管理师、著名招聘和应聘实战专家、注册咨询师授课风格:
有理论、有方法、有工具、更实用、更实效、独特精湛、实战实用、解决问题、立竿见影。 适合中高管、2年以上员工，不适合新秘书。麦肯锡注重培养领导力，水平高难度大。 性价比高。
讲师介绍
著名招聘和应聘实战专家，人力资源管理师，注册咨询师。担任15年企业中高管，7年管理咨询公司人力资源总监，14年军人，具有19年管理咨询和培训经验。麦肯锡《金字塔原理：思考、表达和解决问题的逻辑》翻译者、研究者。逻辑思维、思考力、结构化思维、驻足思考等方面首选讲师。
担任7年人力资源总监期间，筛选应聘简历30余万份，亲自面试1万多人。中央电视台《东方时空》栏目“大学生与就业”节目嘉宾，北京师范大学“大学生创业大赛”评委，连续8年担任清华大学、北京大学研究生招生面试考官及考官培训师，北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院职业规划咨询顾问，多家企业招聘顾问和面试考官、管理人员竞争上岗特邀考官。
主持数十场校园招聘会，为清华大学、北京大学、中国人民大学、对外经济贸易大学、北京师范大学、北京理工大学和中欧国际工商管理学院讲授《明天就上班——求职必胜的5大绝招》，指导学生实用有效的应聘面试技巧，包括选人标准，招聘的7轮流程及考察重点，让简历吸引人的9招，面试官提问的意图、观察的角度、评价的标准，面试官4种类型及应对策略、面试常问的15个问题、回答思路及成功“面经”，小组面试3类题型及4个角色，如何答棘手问题：离职原因、缺点、工资，面试官青睐/反感什么样的人，帮助很多人找到了心仪的工作。
出版著作、译著、录像专辑32部。
主要有：《金字塔原理：思考、表达和解决问题的逻辑》《金牌习惯：职业化培训手册》《拼图：人与职位完美契合》《请拿结果复命》《提问聘人：聘到顶尖人才的高招》《总裁思维》《永远忠诚》《忠仆：领导就是服务》《未来人力资源管理》等。
课程特点
有理论、有方法、有工具、更实用、更实效、独特精湛、实战实用、解决问题、立竿见影。
适合中高管、2年以上员工，不适合新秘书。麦肯锡注重培养领导力，水平高难度大。
性价比高。
