课程大纲
第一部分：违纪职工处理与劳动争议防范
1、违纪职工处理的法律依据；
2、违纪职工处理方式的有效选择；
3、罚款的合法性认定以及如何有效降低罚款的风险？
4、如何正确理解严重违反规章制度的行为？
5、旷工解除应注意的事项；
5、职工涉嫌犯罪期间，如何确保合同中止？
6、对犯罪员工，单位如何确保解除合同？
7、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险；
8、常见的违纪解除条款设计例解；
9、如何界定“重大损害”？
10、违纪处理员工的流程设计。
11、如何搜集职工违纪的证据；
12、如何对违纪职工送达法律文书；
13、违纪职工处理应遵循的原则；
14、违纪职工处理的十大误区；
15、处理违纪职工应注意的事项；
16、违纪职工处理的败因分析。
第二部分：特殊员工的管理与处理
一、长期“两不找人员”与档案滞留人员的管理与处理
1、长期两不找的成因分析；
2、长期两不不找人员的劳动关系认定；
3、处理长期两不找人员的流程；
4、两不找期间，劳动合同期满的，能否按自动终止处理？
5、两不找期间，工资、社保关系要延续吗？
6、长期两不找争议的应对技巧；
7、档案管理在人力资源管理中的地位与作用；
8、哪些资料，用人单位有权放入档案？
9、哪些用人单位有档案管理权？
10、无档案的员工，单位是否有义务为其建立档案？
11、档案滞留与档案管理不善给单位带来的风险有哪些；
12、什么情况下，档案溜溜会被仲裁部门认定劳动关系存续？
13、档案管理中应注意的事项；
14、如何处理长期滞留的人事档案？
15、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对？
二、“三期”员工的管理与处理
1、“三期”女工的工资标准如何确定？
2、计划外流产能否享受生育津贴？
3、工作期间流产，是工伤吗？
4、延长产假期间，生育津贴谁承担？
5、未婚先孕的职工，单位能否作出违纪处理？
6、怀孕女工故意泡病号怎么办？
7、怀孕女工消极怠工如何应对？
8、违反计划生育的员工，单位能否解除其劳动合同？
9、违反计划生育的女职工，能享受生育保险待遇吗？
10、对“三期”女工如何实现依法调岗？
11、“三期”女工合同期限届满，如何实现劳动合同顺延终止？
12、劳动合同解除终止后发现员工怀孕如何应对？
13、“三期”顺延后，本单位工龄满10年，员工能主张订立无固定期限劳动合同吗？
14、与“三期”女工协商解除合同应注意哪些问题？
15、劳动合同终止后，职工发现终止前怀孕，能否要求恢复劳动关系？
三、患病员工的管理与处理
1、医疗期与病假的区别与联系；
2、医疗期的计算；
3、如何正确理解癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的医疗期？
4、劳动者能否实现“循环休医疗期”?
5、职工长期泡病号，单位如何应对？
6、病假工资的标准如何确定更趋于合理？
7、当月有上班、有病假，工资如何计算？
8、请病假是用人单位的审批权还是审核权范畴？
9、用人打死你为能否要求到指定医院检查？
10、解除患病员工的劳动合同，需要具备哪些条件？
11、劳动能力鉴定是医疗期解除的必经程序吗？
12、如何依法为患病职工办理病退或退职手续？
13、如何防范职工虚假病假？
14、对患病职工能否调整工作岗位？
15、控制职工泡病号的常见措施；
16、如何依法终止患病职工的劳动合同？
四、关键岗位员工管理
1、脱密期协议还有效吗？
2、脱密期内能否调整员工工资？
3、竞业限制的对象如何界定？
4、竞业限制补偿金标准不明确，该如何处理？
5、未支付竞业限制补偿金，员工还需要遵守竞业限制吗？
6、单位能否单方提出解除竞业限制协议？
7、附条件生效的竞业限制协议如何制定？
8、竞业限制违约金的标准如何确定？
9、竞业限制补偿金能否事先支付？
10、岗前培训能否签订服务期协议？
11、去关联企业参加培训能否约定服务期？
12、哪些培训属于专业技术培训？
13、培训期间的工资能否计入培训违约金？
14、脱产学历培训如何签订服务期协议？
15、服务期违约金的免责情形有哪些？
16、离职员工拒绝支付服务期违约金，单位该如何应对？
