课程大纲
第一部分：考勤管理
1、考勤管理的重要性；
2、考勤记录与劳动争议的关联性；
3、考勤方式的优劣比较与选择；
4、公司考勤员作出的考勤如何确保其有效性；
5、员工不认可单位作出的考勤记录怎么办？
6、电脑考勤记录使用当中应注意的事项；
7、考勤记录流失如何避免相应风险？
8、对实行不定时工作制的员工，公司能进行考勤吗？
9、常见旷工情形；
10、旷工一天扣3天工资，合法吗？
11、如何搜集职工旷工证据？
12、处理旷工职工的注意事项。
第二部分：假期管理与休息休假制度设计
一、常见假期的种类；
二、不同假期的法律属性；
三、不同假期的计算方式；
四、请假手续与流程控制；
五、法定节假日与部分公民假日的加班费支付标准；
六、带薪年休假：
1、带薪年休假的享受条件；
2、哪些情形可以不予安排年休假；
3、什么情况可以视为放弃年休假；4
4、单位可以通过统一安排放假作为年休假吗？
5、当年休完产假后还申请休年休假吗？
6、新入职员工，当年如何计算年休假？
7、离职员工，当年如何计算年休假？
8、年休假工资有时效限制吗？
9、逢工龄节点，年休假如何计算？
七、探亲假：
1、探亲假是强制的吗?
2、享受探亲假需要具备哪些条件？
3、探亲假期间的工资标准如何确定？
八、病假与医疗期
1、医疗期与病假的区别与联系；
2、医疗期的计算；
3、如何正确理解癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的医疗期？
4、劳动者能否实现“循环休医疗期”?
5、职工长期泡病号，单位如何应对？
6、病假工资的标准如何确定更趋于合理？
7、当月有上班、有病假，工资如何计算？
8、病假是用人单位的审批权还是审核权范畴？
9、用人单位能否要求员工到指定医院检查？
10、如何依法为患病职工办理病退或退职手续？
11、如何防范职工虚假病假？
12、对患病职工能否调整工作岗位？
九、女职工三期
1、“三期”女工的工资标准如何确定？
2、计划外流产能否享受生育津贴？
3、工作期间流产，是工伤吗？
4、延长产假期间，生育津贴谁承担？
5、未婚先孕或超生的职工，单位能否作出违纪处理？
6、怀孕女工故意泡病号怎么办？
7、违反计划生育的女职工，能享受生育保险待遇吗？
8、对“三期”女工如何实现依法调岗？
十、婚假的享受条件与限制；
十一、丧假的享受条件；
十二、事假风险防范与成本控制。
