工资支付技巧与员工成本管控

课程大纲

（一）工资成本管控：

 1、工资结构设计;

 2、绩效工资、奖金的支付技巧；

 3、基本工资、基础工资、标准工资、岗位工资以及合同约定工资的法律关系；

 4、病假工资的标准及如何有效控制职工泡病号；

 5、产假津贴与产假工资的关系；

 6、探亲假能否取消以及探亲假的工资标准；

 7、如何降低带薪年休假的3倍工资支出风险？

 8、加班费可的计发基数以及合法控制加班费成本的措施；

 9、有效降低员工工资成本的措施。

（二）社会保险费成本管控：

1、社会保险费的缴纳比例与缴费基数构成；

2、哪些待遇不计入社保费征缴基数；

3、未依法缴费的法律后果；

4、降低社会保险成本的主要措施；

5、特殊员工的社会保险如何处理？

6、社会保险争议讲时效吗？

7、社保入税的展望与风险防范措施；

8、社会保险代理到底合法与否？

9、工资关系与社会关系不一致有风险吗？

（三）经济补偿及赔偿金成本管控

1、经济补偿金与赔偿金的区别；

2、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形；

3、经济补偿金合法支付三要素；

4、如何有效利用经济补偿金分段计算原理；

5、降低经济补偿金支付成本的技巧；

6、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险？

7、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗？

8、医疗补助费的标准及支付条件；

9、经济补偿金协议低于法定标准是否有效？风险如何规避？

（四）其他人工成本管控

1、教育培训成本管控；

2、残疾人就业补助金应对措施；

3、住房公积金管控；

4、员工福利设计。