课程大纲
（一）、工伤事故与工伤认定：
1、如何把握工伤保险的无过错责任原则；
2、伤亡概不负责条款是否有效？
3、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任？
4、造成工伤事故的工伤职工，单位能解除吗？
5、违纪顶岗受伤是工伤吗？
6、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗？
7、无照驾驶车辆受伤是工伤吗？
8、出差过程中，突然病亡算工伤吗？
9、下班顺道接孩子，发生交通事故途中能认定为工伤吗？
10、哪些情况视同为工伤？
11、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？
12、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？
13、饮酒驾车，受伤是工伤吗？
14、参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？
15、职工构成交通肇事罪，能认定工伤吗？
16、上下班途中，职工自驾出事故，能认定工伤吗？
17、下班途中，因躲避行人出现交通事故怎么办？
18、工伤认定如何划分举证责任；
19、单位申请工伤认定，有时效限制吗？
20、如何把握工伤认定的举证责任分配问题？
（二）、劳动能力鉴定与工伤保险待遇标准：
1、如何界定工伤医疗是否终结？
2、职工拒绝配合劳动能力鉴定怎么办？
3、单位对劳动能力等级鉴定不服，如何救济？
4、劳动能力鉴定委员会不受理单位的劳动能力鉴定申请，能将其诉诸法院吗？
5、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
6、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
7、工伤职工住院期间，需要向家属支付护理费吗？
8、工伤职工拒绝出院，住院护理费能停止吗？
9、超出工伤保险目录的医疗费，应当由谁承担？
10、职工违纪被解除，能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？
11、职工因公外出失踪，如何向家属支付有关待遇？
12、职工在国外受伤，工伤待遇如何处理？
13、如何界定供养亲属的范围？
14、工伤停工留薪期期间，职工的工资如何发放？
15、单位未参保期间，发生工伤事故如何处理？
（3）工伤责任承担与工伤争议处理：
1、用人单位支付工伤待遇后，能否向侵权的第三人追偿？
2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
5、解除终止工伤职工应注意的问题；
6、与工伤职工签订赔偿协议后，职工反悔怎么办？
7、职工离职后，发现患了职业病，应如何处理？
8、对工伤认定结论不服，该怎么办？
