一、员工离职原因及常见类型分析
（一）事实劳动关系终止
1、事实劳动关系构成的法律要件；
2、事实劳动关系常见类型；
3、未签订书面劳动合同的风险有哪些？
4、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？
5、入职未及时签订劳动合同，如何处理？
6、合同期满未及时续订如何处理？
7、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？
8、未签订劳动合同的双倍工资时段能主张多久？
（二）劳动合同解除
1、协商解除劳动合同
（1）协商解除的5大优势；
（2）运用协商解除的难点及对策；
（3）选择协商解除，单位能降低补偿标准吗？
（4）如何有效制定协商解除协议；
（5）协商解除后，劳动者反悔怎么办？
2、员工辞职
（1）劳动者辞职权的主要表现形式；
（2）员工辞职不提前通知、不办理交接怎么办？
（3）劳动者递交辞职后，30日内能反悔吗？
（4）劳动者递交辞职书，单位在30日内能否随时要求劳动者办理离职手续？
（5）辞职申请与辞职报告的法律区别；
（6）员工辞职流程设计。
3、单位单方辞退员工
（1）试用期解除
A、如何界定员工在试用期内不符合录用条件；
B、试用期内，发现员工患病怎么办？
C、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗？
D、如何依法顺延试用期的期限？
E、劳动者在集团或系统内调转，新单位能否约定试用期？
F、劳动者试用期不合格能否延长试用期？
G、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任；
H、试用期内用人单位解除劳动合同的法律要件。
（2）违纪解除
A、如何认定“严重”违反规章制度的行为；
B、“重大损害”标准如何认定？
C、员工伪造个人信息，单位能主张合同无效？
D、如何依法管理、处理涉刑人员？
E、劳动者对外兼职，单位能否解除劳动合同？
F、典型违纪解除难点及操作流程：旷工解除、不服从工作安排解除。
（3）医疗期满解除
A、医疗期与病假的区别与联系；
B、职工长期泡病号，单位如何应对？
C、请病假是用人单位的审批权还是审核权范畴？
D、如何防范职工虚假病假？用人单位能否要求职工到指定医院检查？
E、解除患病员工的劳动合同，需要具备哪些条件？
（4）不胜任工作解除
A、如何界定员工不能胜任工作;
B、绩效考核不合格，能否按不胜任处理？
C、劳动者不认可绩效考核结果该如何应对？
D、对不胜任员工实施调岗，有范围限制吗？
E、不胜任员工解除流程及常见风险管控。
（5）客观变化解除
A、客观情况发生重大变化解除的法律要件；
B、哪些情况属于客观情况发生重大变化？
C、哪些情况属于不属于客观变化？
D、因单位搬迁导致的工作地点变化是客观变化还是单位的自主权？
E、客观变化解除的常见误区。
（6）经济性裁员
A、经济性裁员的条件和操作程序；
B、如何有效应对经济性裁员的优先留用风险？
（三）劳动合同终止
1、劳动合同终止的情形；
2、达到法定退休年龄，但缴费不满15年的职工，单位能否终止劳动合同？
3、员工拒绝办理退休手续，单位能否终止合同？
4、单位解散，如何确定劳动合同终止时间？
5、劳动合同期满终止的主要风险点及注意事项。
二、经济补偿金支付实务技巧
1、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形；
2、经济补偿金支付的三要素；
3、如何有效利用经济补偿金分段计算原理；
4、降低经济补偿金支付成本的技巧；
5、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险？
6、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗？
7、经济补偿金协议低于法定标准是否有效？风险如何规避？
8、解除患病职工，还要支付医疗补助费吗？
9、经济补偿金如何扣减个人所得税？
三、离职管理及手续办理
1、离职证明的内容及设计技巧；
2、劳动者不办理工作交接或拒绝支付违约金，单位能否不予出具离职证明？
3、单位未出具离职证明，劳动者能否主张工资损失？
4、档案管理不善给单位带来的风险有哪些；
5、什么情况下，档案溜溜会被仲裁部门认定劳动关系存续？
6、档案管理中应注意的事项；
7、如何处理长期滞留的人事档案？
8、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对？
9、劳动者不办理组织关系转移怎么处理？
10、劳动者不迁出集体户口如何处理？
