【课程介绍】
TTT培训师课程培训，专门为培训企业各部门主管、内部培训师开设的经典课程，旨在使学员在培训师的领域里做得更职业、更专业、更规范，领悟TTT的价值。课程帮助学员掌握基本的台上授课表达技巧并现场演练，学习实用的授课过程设计技术并演练，学习如何促成与学员的互动，促进教与学的和谐展开。
【学员收益】
（1）通过学习成人学习理论，更好的了解听众的心理和需求
（2）克服紧张状态，提升培训演讲的流畅性和专业表达能力
（3）掌握初步的课程设计能力和PPT课件制作技巧
（4）掌握课堂控制和学员互动等现代企业培训教学方式
（5）成为一个更有魅力的演讲者和培训者，提升组织内部的影响力
【课程大纲】
一、培训讲师角色认知
l 内部讲师的角色定位
l 内部讲师应具备素质和能力
l 内部讲师的职业发展与成长路径
二、成人学习特点分析
l 成人学习的特点
l 成人学员培训要求
l 成人学员学习心理
三、自我介绍展示训练
l 讲师自我介绍展现训练
l 一分钟Mini定题训练与点评
学员演练
录像回放
自我感悟
专业点评
四、有效克服紧张情绪
l 紧张情绪的来源分析
l 有效克服紧张情绪的七种方法
五、课堂授课基本技能
l 培训师专业形象塑造：着装、手势、坐、走、站姿
l 声音控制：语音/语调/语气/语速/停顿
l 身体语言的运用：站姿/手势/目光交流
l 表达与演讲技巧
l 3分钟MINI课程演练
l 3分钟演练点评
六、课堂控场技巧训练
l 了解、学习如何与学员互动？
l 给予积极的反馈
l 倾听
l 现场提问技巧
l 现场回答问题技巧
l 如何启发，复述和澄清
l 如何处理跑题
l 现场危机的处理与应对
七、课程大纲和模块设计
l 制定课程大纲
l 选择授课方式
l 搜集所需资料
l 制定PPT课件
l 开场白设计技巧及展示训练
l 表达内容展现结构~起承转合
l 起(开场)
l 承(展开)
l 转(引申)
l 合(总结)
l 结尾设计技巧及展示训练
l 培训游戏应用技巧及展示训练
l 课程主题设计技巧及展示训练
l 演练：开场白训练
l 演练：收结设计五种
八、培训方法与技巧
l 讲授法（演讲技巧训练）
l 问答法
l 示范法
l 研讨法
l 练习法
l 作业法
l 案例分析法（案例分析练习）
l 角色扮演法
l 视听法
l 游戏法（游戏）
l 三分钟自选题训练
九、PPT技巧介绍
l 讲课PPT设计的基本要求
l 核心技术——文字图形化、数字图表化
l 技术整合——PPT模板设计与应用
l 素材的选用原则和方法
十、教室布置与教辅设备的应用
l 为什么要使用视觉辅助器具
l 挂图、投影片、白板
l 教室布置的要点
【培训时间】2天（12小时） （晚上时间为学员自我练习时间）
【培训对象】企业内部初级讲师、培训人员、培训管理人员、主管、经理等
【培训方式】讲授、演练、互动、讨论、小组等
