在长期的工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格，结合国外先进的人力资源管理理念，探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。
培训章节目标
通过该次培训，学员应能：
l 分析培训需求
l 设计有效的培训目标
l 对培训材料进行有效分类，并演示不同类别信息的最佳呈现技巧
l 按照不同的培训主题设计最优的培训练习
l 根据“以学员为中心，实用、通俗易懂且易更新” 等原则，运用模块化的技巧开发生动、有效的培训材料
l 学会高效授课的技能
课程内容
l 需求分析
l 培训目标
l 大纲设计
l 培训教材的开发
l 授课与呈现技巧
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