在长期的工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格，结合国外先进的人力资源管理理念，探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。
培训章节目标
通过该次培训，学员应能：
l 分析培训需求
l 设计有效的培训目标
l 对培训材料进行有效分类，并演示不同类别信息的最佳呈现技巧
l 按照不同的培训主题设计最优的培训练习
l根据“以学员为中心，实用、通俗易懂且易更新” 等原则，运用模块化的技巧开发生动、有效的培训材料
课程内容
l 需求分析
l 培训目标
l 大纲设计
l 主要内容的开发
l 辅助内容的开发
l PPT要点及教材美化工具等
l 学员课件设计练习及辅导
l 优秀课件展示
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