模块一：如何理解变革与创新
1. 破冰：课程目标介绍
2. 
体验式游戏：体验有如过山车的变革
1）变革是不可避免的，因为我们不能控制外在因素
2）在很多公司中竞争压力会触发变革
3）将公司目标放在个人和部门目标之前
4）变革要求新的行为并走出自己的舒适区
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变革是自我激励和创新的机会
实际案例分析：世界瞬息万变
3. 常人对于变革的反应
1） 体验式游戏：MAMI Game1
2） 讨论：在三个阶段的心态反应以及相应的处理策略
模块二：如何拥抱变革
1. 了解你的变革与创新风格
1.1. 测评：体验你的变革与创新风格。学员将分组讨论怎样使用变革以及他们可以如何帮助他人适应变革，并找到创新方法。
1.2. 利用练习和变革与创新风格测评结果，了解个人的变革风格以及应用：面对变革的态度；帮助他人适应变革的策略
2. 关键态度
2.1. 体验式游戏：谁是罪犯
积极主动是应对变革的关键态度
2.2. 扩大你的影响圈
- 影响圈的概念
- 练习：改变你看待事物的心态
- 案例分析：如何扩大影响圈
-案例分析：应对变革中的棘手问题，处理抗拒情绪
模块三：如何引领变革和创新
1. 变革管理过程
1.1. 体验式游戏：反映学员在变革和创新管理中的现状
1.2. 变革和创新管理八步骤介绍
1.3. 回顾变革领导力测评结果
1.4. 约翰.科特的变革 8 步骤案例分析
2. 处理抗拒情绪
2.1. 处理抗拒情绪
2.2. 处理抗拒情绪的 3 个步骤
2.3. 为什么抗拒变革
3. CRA 创新工具
3.1 从什么地方寻找创新的机会3.2CRA 创新工具的五大实用案例3.3CRA 创新工具的六步使用流程
模块四：学以致用+行动学习
形式 1：学员实战问题研讨与最佳实践分享；
形式 2：提供世界 500 强企业模板，带领学员进行现场演练； 形式 3：重点问题分析解析。
