一、劳动合同法律体系的构建及其税收安排
1、哪些人应该签订劳动合同
2、劳动合同与谁签署
3、劳动合同条款的税收安排
4、劳务派遣公司的劳动合同管理
5、灵活用工平台的劳动合同安排
6、网络直播平台的劳动合同管理
7、新业态从业人员合同管理与税收安排
8、关联公司混同用工法律问题实务分析
9、临时用工的合同管理与税收分析
10、招聘实习人员的合同管理与税收安排
11、退休返聘人员的合同管理与税收安排
12、单位或员工拒签合同的风险管理
13、疫情期间劳动合同管理与税收优惠
14、劳动合同争议处理案例解析
二、薪酬设计与税收规划
1、薪酬管理制度的建立与完善
2、劳动合同薪酬条款的个人所得税规划
3、劳动合同薪酬条款的企业所得税规划
4、解除劳动合同违约金、补偿金的税收规划
5、劳务派遣合同的涉税规划
6、劳动合同的股权激励条款的节税设计
7、社保、公积金管理与纳税策略解析
8、年金、补充养老保险、补充医疗保险及其税收安排
9、异地缴纳社保的税收问题解析
10、税收优惠政策的运用与风险管理
11、差旅费津贴具体如何操作处理可以不征收个人所得税；
12、福利费 救济金等如何享受税收优惠；
13、何种情况的安家费可以享受个人所得税优惠；
14、公车改革补贴是否可以享受特殊的个人所得税政策；
15、通讯费的个人所得税和企业所得税优化处理；
16、年终奖的个人所得风险防范与优化安排
17、“公车私用”的个人所得税和企业所得税处理；
18、员工与公司之家交易的税务优化处理；
19、职工集体旅游的个人所得税处理；
20、实物福利的税务处理及优化；
21、高管多处任职的个人所得税优化处理；
22、特殊行业的个人所得税处理
三、案例解析
1、将员工注册个体工商户规避劳动法案例解析
2、“薪酬设计常犯的错误”实用案例解析
四、现场答疑
