拥有二十年企业管理实战经验,含九年世界500强从业经历、十年集团高层管理工作经历。曾长期任职于华为,全程参与多项BLM落地、组织与流程变革、人才管理类项目,对华为管理体系有着独到的研究与总结。 历任华为组织变革与人才管理专家、多元化上市企业集团副总裁、战略发展负责人、人力资源副总裁、企业商学院创办人等职务。 二十年来专注研究企业发展难题,深耕企业增长与战略转型领域,擅长结合企业现状制定系统化解决方案,在战略与组织转型、企业变革、企业文化建设、人力资源管理、股权激励与合伙制、领导力与干部管理等方向具备深厚理论积累与落地实践经验。
聚焦组织战略、人才管理、领导力三大核心领域,具备成熟体系方法论及头部标杆企业实战经验。拥有扎实的企业一线实操能力,依托六十余家企业咨询案例,提炼可复用的管理经验、方法与工具。紧扣企业实际发展痛点,输出落地性强的解决方案,助力企业稳健长效发展。
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课程背景 面对跨界打击和内外部环境的剧烈变化,主动求变创新已成为企业在VUCA时代生存的唯一途径。然而全球范围内的企业变革成功率令人不寒而栗。传统行政命令式的变革落地方法在如今的组织当中收效甚微。 相比传统刻板严肃的培训课程,《变革英雄》为学员提供了独特的学习视角。在课程特有的模拟环节中,学员将在一个形象生动的商业场景中迎接变革管理与领导力挑战,习得在当今时代成功推动改变落地的科学方法和技巧。
数字化时代,国内外新的商业环境发生大变局,尤其疫情与中美关系带来的重大冲击,给中国的企业管理提出了巨大的挑战。 作为企业的管理者,必须紧跟时代的步伐,充分了解和认知新的商业环境,洞察企业管理面临的新机会新挑战。
第一单元:企业技术发展战略的价值和定位 技术战略在企业中定位与作用 企业总体战略中—愿景与使命、市场战略、营销战略、产品战略、R&D战略、IT战略企业技术发展战略的作用 第二单元:技术战略规划 技术战略规划是系统工程 技术战略规划设计 第三单元:技术研发的组织 研发结构分类研发结构分层 分层研发的重要难题——成果转化问题 第四单元:专利战略 (见大纲) 第五单元:研发人员激励 (
继3月2日国家电网公司党组专题学习习近平总书记关于国企改革、党建和能源电力行业系列重要讲话和指示批示精神后,3月16日公司党组专门召开会议,专题研究确定引领公司长远发展的战略目标。会议强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持战略制胜、强化战略引领,以高度的政治自觉和强烈的使命担当,为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业而奋斗。
企业在制定战略以及战略的落地执行中,往往没有方法论指引,致使战略的制定与执行有很大的盲目性,企业能否成功实现对客户的价值主张从而获得利润,从长远发展的角度完全没有把握。 《战略与执行》这门课程,采用华为BLM业务领导力模型,分析了华为在该领域的实践,为企业从战略制定到战略执行端到端的战略思考、业务运作与管理方面,做了系统全面的阐述,是一门很好的赋能研讨,也是一部可操作的、易于理解的指导书。
AI时代已经来临并且不断向纵深发展,企业能持续打胜仗,除了拥抱与应用AI技术,还需要对组织和流程如何变革进行深度思考。AI不仅仅是提升办公效率的工具,更需要让组织战略清晰、架构适配、流程提效、能力落地,这就要求企业深刻理解如何更好的建设组织以打赢AI时代的战争。
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