管理指南针——五星领导力

培训课题：管理指南针——五星领导力

培训课时：2天（每天6小时）

培训对象：中高层管理人员

参加人数：  人左右

培训时间：    年  月  日

培训地点：由企业提供（具体会场见“培训要求”）

培训收益：

1、 激发管理者领导使命力与管理定位力，找到管理明确的方向。

2、 提升管理者使命力、定位力、信念力、决策力和行动力。

3、 全面掌握五星领导力模型，让管理更全面更轻松和有效。

培训形式：

1、 以互动式培训为主，包括实战案例分析、讨论、互相点评等。

2、 学员可根据课程培训与工作实际相结合，写出心得。

3、 注重与实际工作相结合，掌握实战技巧。

培训目标：

1. 强化真正意义上的领导认知。

2. 领悟卓越领导应具备的8个核心素质。

3. 学习有关领导艺术、方法。

培训内容：

一、导入：

1. 案例。

2. 思考：作为领导如何带领员工共同实现目标？

3. 小组讨论：对我们各位领导，目前面临的主要领导困惑是什么？

4. 领导、领袖、管理的有效区分

5. 人生成就公式

二、领导力丧失的八个错误

1. 犯错容易，道歉难。

2. 没能及时教育培训员工。

3. 只强调结果，不关注过程

4. 无意中逼迫内部对立。

5. 下属看不见你做什么都可以。

6. 纵容能力好和不好的人。

7. 没有持续学习成长 。

8. 情绪化、以猜带想。

  案例：点评分享

三、五星领导力模型介绍

1. 领导力理论：推拉原理。

2. 倍增领导力：生命流动。

3. 案例讨论：这位领导的得失主要表现在哪些方面？

4. 头脑风暴：企业领导应具备的基本素质有哪些？

四、五星领导力——目标领导力

1. 案例分析

2. 目标的威力

3. 聚焦目标原理：资源锁定系统

4. 目标的视觉化

5. 目标制定的原则ICSMART原则

6. 领导力目标规划图

现场训练：领导力目标规划图制作

五、五星领导力——使命领导力

1. 案例分析：

2. 领导的不辱使命。

3. 使命领导力漏斗原理

4. 使命领导力修炼的五大途径。

5. 现场演练：

六、五星领导力——定位领导力

  梦想剧场：五大定位力反串

1. 定位——地位

2. 领导类型与教练式领导定位

3. 五种领导类型及优劣。

4. 教练式领导角色认知

5. 如何进入全新的领导角色认同？

6. 定位力修炼五大技巧训练

七、五星领导力——信念领导力

案例分析

1. 信念——行为——结果

2. 信念坚定的力量：

3. 不被员工左右来自于您的信念与信仰

4. 排除企业万难：坚定信念与重塑价值

5. 信念坚定技巧：价值排序与价值重塑技巧

  6.  现场演练

八、五星领导力——选择领导力

1. 案例分析。

2. 领导的主要选择：协调与管控

3. 领导常犯的四种错误选择

4. 领导力提升有效模式

5. 员工最易接纳的领导管控技巧

6. 讨论：为什么选择越多，领导力越强？

九、五星领导力——决策领导力

1. 案例：决策的失误

2. 决策的2个误区：

3. 决策力——授权力

4. 决策力——执行力

5. 决策执行的落地工具

6. 现场训练：结合工作实际，利用落地工具制定实施行动方案 

十、五星领导力——指南地图

1. 视频

2. 围绕目标

3. 全面贯彻

4. 无形化有形

5. 案例分享

6. 现场演练

十一、五星领导力总结

1. 实践作业

2. 公开分享：

通过两天的学习，有哪些收获？带来什么启发？结合我的实际工作，我的下一步是什么？