重塑人力资源服务——大变局下人力资源行业的新业态、新模式与战略选择

1.国家政策加持下行业逐渐走向规范

2.人力资源服务业市场规模持续高增长

3.国家政策加持下行业逐渐走向规范

4.劳务派遣监管风暴来临，各地要进一步加强规范

社保代缴被控诈骗罪，整个人力资源行业翻天覆地.pptx

1.近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响

2.经济“寒冬”中人力资源外包业独自“花”开

3.什么是人力资源外包？

4.人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析

5.人力资源外包的战略价值

6.业务外包与人力资源外包的区别

7.人力资源服务行业未来的转型方向

8.业务外包能让企业保持长期竞争优势

9.业务外包的主要种类有哪些？

10.企业为什么要实施业务外包

11.业务外包战略意义

12.劳务派遣转外包已成趋势

13.何为“劳务外包”？

14.劳务外包是另一种用工形式吗？

15.劳务外包在企业运用中的优势

16.劳务派遣转外包已成趋势

17.劳务外包发展趋势

18.涉及2亿灵活就业人群的商机

1.“互联网+”模式下劳动关系认定标准

2.网络平台用工怎么样降低用工成本

3.灵活用工形态下的法律问题

1.未来已来，人力资源服务行业的变化

2.行业洗牌加速

3.向专业化、精细化需求延伸

4.新经济的发展带来雇佣模式的变化

5.企业对人力资源外包服务的终极需求

6.体现“服务”价值，强调服务落地

7.促进人力资源服务产业与现代产业体系协同