一、如何巧用提问技巧，让 AI 成为你的超级助手？
本章收益：掌握 AI 功能模式，学会从基础到进阶的提问技巧，灵活运用角色扮演、示例模仿等方法，让 AI 成为你高效工作的全能助手。
1、AI 功能模式：解锁 AI 的三大超能力，适配多样化需求
Ø 三大功能模式+适配应用场景+差异化提示词
Ø 各大常用AI工具的优势对比和适配应用场景
2、如何精准 “提问” AI，让它秒懂你的需求？
Ø 精准提问的三个好用模型，让你轻松搞定提示词
Ø 精准提问的三个层级玩法+1个分析应用
l 基础提问+高级提问+进阶提问+附件分析
3、如何解锁高阶玩法，让 AI 输出更贴合实际的建议？
Ø 解锁三方式：角色设定+案例模仿+结果要求
二、如何用 AI精准选人，快速找到心仪候选人？
本章收益：学会 AI 挖掘准确需求、清晰人才画像，智能筛选简历，设计面试题库，通过数据可视化洞察招聘趋势，让招聘工作事半功倍！
1、 AI 如何用 3 分钟智能生成岗位需求？
Ø 方法解析：需求记录/职责说明 +模版示例 +提示词生 成三步法
2、AI 如何用 2分钟完成人才画像构建或胜任力模型？
Ø 实操方法：企业介绍+岗位JD+需求提示词
3、AI 如何让 HR 从‘简历大海’中解放出来？
Ø 实操方法：简历上传+人才画像+提示词设计，快速锁定目标人才！
Ø 练习案例：如何从20 份简历中快速找出你想要的人才？
4、如何用AI设计出高质量的面试题库？
Ø 实操方法：
l 需求提示词+人才画像+JD+企业简介
l 输出岗位面试题库
5、如何用AI帮您进行面试评估，提升用人决策准确率？
Ø 实操方法：需求提示词+人才画像+面试记录/视频，辅助精准评估人才！
三、如何用 AI 让培训更精准、更有效？
本章收益：运用 AI 分析培训需求，智能推荐课程，跟踪评估培训效果，让培训资源精准投放，效果显著提升！
1、培训需求分析：AI 分析培训需求和能力差距，制定精准培训计划！
Ø 操作方法：整合团队数据 → 分析能力与绩效差距 → 生成培训计划框架
2、培训课程推荐：AI 智能匹配需求，为员工推荐最适合的课程！
Ø 操作方法：导入课程与员工数据 → 输入需求提示词 →自动匹配推荐课程
3、培训效果评估：AI 跟踪培训数据，科学评估培训成果转化！
Ø 工具方法：多源数据采集 → 输入需求提示词→生成可视化评估报告
Ø 自动生成培训考试笔试题和满意度调查问卷
Ø 自动进行问卷数据分析
四、如何用 AI 打造高效、公平的绩效管理体系？
本章收益：掌握 AI 分解绩效目标方法，实时跟踪绩效数据，设计科学考核表，合理应用绩效结果，让绩效管理高效、公平且激励员工！
1、如何用 AI 轻松设定绩效目标，告别模糊不清？
Ø 目标策略：用AI 分解公司战略目标，确保清晰可衡量
Ø 操作方法：
l 输入公司战略目标与业务重点，指令 AI 拆解为部门 / 岗位 KPI
l 要求 AI 将目标转化为 SMART 原则
l 输出结构化绩效考核表格模板，明确考核维度、权重及评分标准
2、如何用AI进行绩效过程管理，让辅导更高效？
Ø 目标策略：用AI 实时跟踪数据，及时提供改进建议，让绩效提升有方向！
Ø 核心工具：飞书多维表格 + 腾讯元宝
Ø 关键操作：
l 同步项目进度、任务完成率等数据，自动生成绩效看板
l 输入员工历史绩效数据及当前表现，输出改进建议清单
l 基于数据与建议，生成重点沟通方向与辅导策略
3、如何用AI进行绩效考核评分，节省管理时间？
Ø 操作方法：绩效考核表+指标达成数据分析+绩效评价结果输出
4、如何用AI辅助绩效面谈，解决传统面谈三大痛点？
Ø 操作方法：
l 多源数据整合+问题定位+面谈主题+改进计划
l 自动生成结构化绩效面谈提纲和改进策略
Ø 课堂练习：“分析员工李四 2024 年 Q3-Q4 绩效数据，标注低于部门均值的指标，并生成面谈话题。
五、如何用 AI 打造有竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度？
本章收益：运用 AI 分析薪酬数据，设计个性化福利方案，自动化薪酬核算。
1、 如何用 AI 分析薪酬数据，让薪酬体系更具竞争力？
Ø 实操方法：
l 需求指令+行业薪酬数据分析
l 确定薪酬策略和薪酬分位
l 输出不同层级和职类的薪酬结构
1、 如何用AI生成个性化的福利方案？
Ø 实操方法
l 自动生成员工福利需求问卷
l 福利需求结果分析与排列
l 输入员工画像+需求结果+需求指令
l 自动生成福利组合方案
1、 如何用AI 设计多维激励机制，激活员工动力？
Ø 实操方法
l 个体需求+组织战略导向+需求指令
l 生成多维激励策略
l AI进行激励预算评估
l 针对不同群体生成差异化激励组合
六、如何用 AI 提升员工关系管理，增强员工体验？
本章收益：利用 AI 优化入职流程，个性化关怀员工，离职风险预警等
1、员工入职：AI 设计自动化入职流程，提升新员工入职体验！
Ø 工具方法：
l 通义千问生成标准化入职流程
l 自动化任务分配与进度追踪
l 输出 30 天入职甘特图
2、员工关怀：AI 设计个性化关怀方案，让员工感受到企业的温暖！
Ø 工具方法：
l 混元大模型定制关怀策略
l 企微自动推送关怀内容
l 输出员工关系跟踪执行表
七、如何用 AI 让人力资源数据 “说话”，助力企业决策？
本节收益：学会 AI 数据收集整理，掌握数据分析可视化技巧，通过数据洞察支持决策，让人力资源数据成为企业决策的有力依据，提升管理科学性！
1、数据收集与整理：AI 自动收集整理多源数据，让数据管理轻松高效！
Ø 工具方法：
l 上传数据表+需求指令到豆包
l 自动读取考勤数据，执行去重、分类统计
l 自动归集多源数据，清洗异常值，生成标准化数据集
2、数据分析与可视化：AI 生成可视化报表，直观呈现数据，洞察规律！
Ø 工具方法：
l 数据导入元宝，生成动态折线图，备注重点
l 用讯飞星火分析图表趋势，输出异常点原因推测
3、数据洞察与应用：AI 洞察数据规律，为决策提供有力支持，让决策更科学！
Ø 工具方法：
l 输入数据到deepseek，分析低效渠道，提出优化建议
l 制作交互式看板，展示决策依据与改进路径
