MBTI人效增长模式

 课程背景：

华为创始人任正非讲过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理能力才是！”

可见，企业只有人才还不够，还必须能够释放人才价值，让人才创造更大的效益才行！

人效的持续提升能力，将会成为企业的核心竞争力！

研究发现，员工性格对绩效的提升和改进有巨大影响！性格影响行为，行为影响结果！

选拔与岗位要求相匹配的员工，可以极大的提升绩效产出！同时，员工通过对自我性格的认知，可以更快速的实现自我改进！那么，如何深入系统的了解员工的性格，进而实现人效提升与改进呢？

据统计，世界500强企业中，89%的公司引入MBTI工具，作为员工自我认知、绩效改进的工具！

 课程收益：

1、 深度理解MBTI工具的底层逻辑；

2、 掌握MBTI助力人效增长的实操方法；

3、 免费获得价值300元的MBTI性格测评及报告；

 课程内容

一、MBTI人效增长新模式

1、人效增长的两个维度

2、人效增长的核心入口

3、MBTI人效增长两大策略

二、MBTI的底层逻辑详解

1、MBTI的性格分类依据

2、MBTI四个维度的内在联系

3、MBTI八种偏好类型及在优势

4、会识MBTI报告关键内容解读

三、MBTI精准人才选用

1、如何用MBTI搭建胜任性格模型

2、如何用MBTI进行人才绩效盘点

3、如何用MBTI把好人才招聘入口

四、MBTI助力管理效能提升

1、性格对管理行为的重大影响

2、MBTI个性化成长方法论

3、MBTI自我认知与管理改进