课程背景：
企业的发展，离不开优秀人才;而优秀人才，是那些具备：可靠的人品、远大的目标、对职业有崇高的信仰、诚信、敬业、忠于企业、有团队协作精神、善于沟通、具备一定的工作技能、有学习和创新精神……具备这些特征的人，就是一个职业化的人，或者说是职业化程度很高的职业人，这种人是所有企业都需要的。
人力资源是第一重要资源，职业化人才是发展根本。职业化素质是中国企业管理面临的最关键问题，提升管理者及员工的职业化素质是提升企业核心竞争力的基础，市场的竞争就是生存的竞争;企业的竞争就是人才的竞争。职业化是提升人才素质的核心，职业化素质培养势在必行。 管理者和员工职业化素质的问题，目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位。诚然，管理的关键最终要落实到人，而人的关键最终要落实到职业化。提升管理者和员工职业化与职业化素质，才能最终提升企业的核心竞争力!
课程目标：
? 快速帮助您打造一支高效、团结、互爱、敢于承担责任、执行彻底、懂得感恩、敬业忠诚的团队
培训对象：
? 各层管理人员
? 销售一线工作人员
授课方式：
● 理论讲授+案例分析+视频分享
● 小组讨论+经验分享+头脑风暴
● 实战演练+管理游戏+情景对话
标准课时：半天(6课时)
【课程大纲】
第一章 课程导入：培训公约
分享：你来到贵公司，你究竟在追求什么?
视频观摩：理想服务员
职业生涯与职业锚
职业锚的自我定位与未来定向
视频观摩：人生的长跑，坚持你的选择
第二章 职业化素养概述
1、什么是职业化素养
2、职业化的错误认知
3、选拔人才的新标准
4、职业化的核心表现
5、你做到职业化了吗
第三章 职业心态
? 为何我觉得自己的能力不错，却没有得到上司的青睐?
? 为何我身边的同事很一般，却能平步青云?
? 为何我就没有得到机会，运气不好?
? 为何公司一年盈利那么多，我却区区勉强糊口?
我在为谁工作：王永庆故事分享：把工作当成自己的事业
事业心态是职业化的根本
为职业生涯工作还是为薪水工作
谁要你优秀
与公司一起成长
1、 敬业
敬业为谁
敬业必备五个C
不敬业的四种典型表现
敬业的四大特质
2、正确看待薪水
比薪水更可贵的东西
超越领导对你的期望
不计报酬而报酬更多
要做得多过报酬
3、责任：一种强烈的使命感责任感
工作就意味着责任
在其位，谋其事
从自身找原因
做好本职工作
重视自己的工作
干大事从干小事开始
责任不容推卸
主动承担责任
4、职业化意识
团队协作意识
完全负责意识
积极主动意识
学习创新意识
