熊建权

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• 王道TTT

  随着经济的快速发展，企业不学习无异于慢性自杀！企业内部培训师的打造为企业节省不少培训费用，同时经过培训后，企业员工整体水平提升，也大幅度提升了企业的效益。更重要的是，企业内训师在某方面更懂得企业的情况，授课更有针对性。

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  苹果+香蕉®系列课程2：魅力培训师TTT

  学员将能够掌握以下知识与技能： 简单易学的美国ASTD讲师训练体系，放之四海而皆准的鱼结构 巧妙转化紧张：再也不用拼命克服紧张，紧张只是一种附加的能量，转化它…… 见证神奇：任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课或演讲技巧，人人都能掌握。

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  岗位经验内化——企业内部课程开发及师资培养

  一.什么是岗位经验内化TM？ 以经验型员工为对象 提炼岗位经验成标准 内部传承转化为过程 优化体系-提升绩效为目的 隐性经验显性化：选拔具有优秀岗位经验的员工（技术人才、资深老员工、优秀管理者等），梳理提炼出对绩效提升有较高价值的经验，并形成书面化； 显性成果标准化：将梳理出来的内容编排成标准化的《课件包》或者《岗位操作手册》，形成可复制的内部教材； 标准内容生动化：根据成型的内部教材，

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  培训关键环节管理实践

  培训目的 为贯彻、落实国家培训质量标准，针对影响培训质量与效果的关键环节，结合各类企业培训活动中的热点与难点问题，举办此项目培训，以期突破企业培训活动发展过程中的瓶径，促进培训管理工作的流程化、规范化、简约化和实用性，帮助企业提升培训的质量与效果。 培训目标 1.明确并控制好企业培训活动关键环节； 2.掌握并执行好培训需求的分析与评估； 3.清晰并掌握好培训项目的设计与策划； 4.组织并管理好项目

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  引人入胜的课程设计与开发

  本课程将从企业课程设计开发的一线实践出发，带领学员们领略高效课程开发的关键环节与技术要点。通过案例解剖和示范，群组辅导，让学员们理解和掌握如何基于业务需求，设计出情理交融、引人入胜的精品课程的关键密码。

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  微演说

  这是一个“微”时代，微博、微信、微小说、微电影，短视频等处处传递着突出重点、言简意赅。在社会高速发展、工作效率至上、信息大爆炸的今天，再也没人愿意花费时间听你的长篇大论，于是，“微演说”变得至关重要！ Ø 麦肯锡咨询要求顾问在向客户做方案呈现时，无论多么复杂的方案，都要有能力在30秒内讲出重点，保洁公司要求，汇报工作用一张纸说明白，谷歌公司董事长要求下属汇报工作用60个字说清楚，“微言大义，辞微

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