2011年主导设计并研发了《MPT心理资本与职业素养》评估系统，先后为几十家国内外企业提供测评、招聘、内部晋升、管理评估、风险管控、组织成员心理健康管理、岗位技能提升等一系列服务；
深入浅出，通俗易懂 实用、具有非常强的可操作性 有独到理论支撑，课程具有新颖性 善于采取多种授课方式，具有很强的现场感染力
工作坊开启 * 建立工作坊的时间、空间边界 * 建立工作坊的角色、任务边界 * 对工作坊的结构和设计进行讲解
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