胡军令

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  跨部门沟通剧本杀—沉默的真相

  作为企业管理者，你是否有这样的困扰： ◼ 你想提升新生代员工职业素养与职业意识，可是却总被说是洗脑？ ◼ 企业组织培训不少，可是大家学完后，没什么体验与变化？ ◼ 课程当中，小伙伴们总是无精打采，注意力不集中、参与度总是调动不起来？ ◼ 90、00后新生代员工，抵触传统式强灌输培训？ Z世代从学习走向工作，95后、00后大军涌入职场，自主、自我意识超强的他们，对管理工作和培训工作都带来了更多挑战。

  #沟通技巧
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  用“心”成为情商沟通高手

  1、好玩：决不呆板说教，授课手段丰富，形式新颖、寓教于乐，易于接受！ 2、残酷：课程设计对抗性非常强，预示着当今市场竞争的残酷性，适者生存！ 3、震撼：改变缘于内心，用极具冲击力的观念，带给学员颠覆性的思考！ 4、顿悟：在活动中感悟，课程象一面镜子直照人心，使学员即时修正！

  #沟通技巧
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  DISC性格分析与领导沟通技巧

  明心见性，知人知面亦知心.拥有洞察人类行为的能力是一种极为宝贵的技能。"性格分析"作为人类心理探索的工具，已深刻广泛地应用于家庭关系.人际沟通.团队建设.领导力提升等方面，课程结合导师自身多年人力资源管理方面的实际经验，总结了一套行之有效的方法与实际案例，为大家带来一场智慧的饕餮盛宴。

  #沟通技巧
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  建立基于内部市场化的薪酬绩效新机制

  通过内部（模拟）市场化机制建设的方式，建立组织内部商业模式和商业生态，以期达到提升公司目前业务的运营效率和员工效能，激发公司内生动力，并驱动公司向未来业务方向的转型。 目的与课程收益： 因此，本课程希望通过由“症状解”到“杠杆解”的过程，一揽子地帮助您解决： 1）解放高层25%以上用于公司管理事务的时间，把更多的精力放在业务发展上； 2）提升员工效能（人均产值、人均销售）20%以上；

  #绩效薪酬
• 干系人管理策略与领导力沟通艺术

  通过学习本课程，学员一方面能够全方位提高项目管理核心软技能能力，掌握大量“理论结合实战”的方法策略、工具技术，另一方面还可以就实际项目工作中出现的问题找到科学的项目管理软技能解决方法，可以应用在实际项目工作中，分析与解决问题，大幅提高项目工作的绩效。

  #沟通技巧
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  金牌面试官

   在95后、00后进入职场同时，中国企业产业升级、规模化扩张日益加快，抢夺人才已经是大多数发展良好企业面临的现实情况；传统招聘时代已经逐渐过时，人才吸引时代来临，通过良好的雇主形象的打造，掌握专业的面试技巧，吸引优质人才成为团队一员是每个经理人的必修课。

  #招聘面试