在五百强企业富维安道拓工作期间,长期讲授精益生产和六西格玛等改进工具类课程,期间发觉人的改变不在于具体工具的使用,行为的改变,这只是最终的结果,而其思想的改变才是根本。进而转学心理学,同时在企业内开展内训课数百场。
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