汪颜

如何在空间角色认知中培养大局观？ 95后在职场中有哪些优势？ 基层工作对个人和组织发展的重要意义？ 职业发展是如何受制于思维陷阱，使事业停滞不前的？ 如何知晓自己的专业水平？

综述 序幕破冰篇 一职业定位简易测试-左右手习惯 二打破惯性 第一节：你的形象价值百万 一概念： 千万不要靠第一印象去判断别人，但很多人都会凭第一印象来判断你 我们没有第二次机会，给别人留下第一印象了。所以我们随时都要保持积极的自我形象 二仪表礼仪四原则： 1符合身份 2扬长避短 3遵守惯例 4区分场合 三形象礼仪要点 1头发 2眼睛 3眼镜 4鼻子 5口腔 6微笑 7细节 高级场合：

每年都有近千万的应届毕业生进入职场，却出现了一个怪异的现象：企业招不到合适的人，就职者找不到合适的工作。有数据表明新员工的离职率高达75%，这对企业而言，不仅浪费了昂贵的招聘成本，也影响了团队的士气，造成公司业绩难以完成；对求职者个人而言，形成“玻璃心”，失去斗志，对职业发展产生迷茫。这就逼迫着优秀的企业，对新员工进行岗前培训，帮助他们在工作中找到自我价值和定位，提升职业素养。从而帮助企业减少人才

一、会前策划 （一）会务需求的识别 ◆ 卡诺模型识别：基础、线性、魅力需求 ◆ 服务产品的识别：硬件设施、软件服务 ◆ 会务服务亲和图分析：人员素质、现场服务、服务效率、周边环境、设施设备、安全保障 ◆ 会议服务蓝图的设计：会前、会中、会后服务流程 ◆ 会议服务关键点的把控；出错点、等待点、安全点 （二）会议服务礼仪

本课程旨在全面提升职场人士的职业化素养。课程从“什么是职业化”入手，深度解析职业化的核心内涵与必备要求。重点围绕“以服务为中心、以经营自我为目标、以团队为中心、不断学习”四大维度展开，帮助学员重塑职业心态，明确自我经营意识，强化团队协作精神与持续学习能力。通过系统修炼，助力学员从“职业人”向“专业化人才”转型，提升职场核心竞争力，实现个人价值与企业发展的双赢。

真正纯正的关系是建立在信任的基础之上，无论是对个人还是公司而言，到最后成为我们互相促进的搭档，再成为多次重复合作的伙伴，达成合作共赢，首先就要培养值得他人信任的能力。21世纪都是竞争激烈的商业世纪，我们靠什么来竞争？有一种东西看起来似有似无，时隐时现。但是却被越来越多的公司和个人发现并运用，那就是—社交礼仪。一个人的成功，15%是靠专业知识，85%是靠人际关系和处世能力。而后者的能力就是来