韩梅：员工敬业度提升项目的干预策略与效果追踪

地点：广州保利世贸展览馆（华南人力资源峰会期间）
时间：2023年9月25日（员工满意度调研报告发布后）
培训活动：

1. 敬业度驱动因素分析：基于盖洛普Q12模型，结合企业调研数据（如“发展机会”“领导支持”得分），制定针对性干预方案。

2. 微干预策略设计：设计“每日15分钟导师辅导”“跨部门轮岗体验日”等低成本高影响措施。

3. 追踪工具实操：使用敬业度监测平台（如Culture Amp）设置实时反馈机制，对比干预前后数据变化。
   参与对象：HRD、部门负责人及员工代表（共90人）。
   预期效果：6个月内员工敬业度得分提升15%，主动离职率下降10%