【课程背景】
加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务，事关党的生死存亡，事关人民群众福祉。党的十八大以来，一场轰轰烈烈的反腐风暴席卷中国大地。
对于国有企业，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义。以强监督推动强监管，紧盯关键岗位和重要人员，做实做细日常监督，严肃查处各类违法违规案件。切实提高治理能力，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化监管队伍。
年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。
本课程以案说法，解剖典型案例，深入浅出，讲解企业廉政建设相关内容以及相关法律风险防范。学习纪检监察相关业务知识，推动企业高质量发展。
【课程时间】0.5-1天，6小时/天（或线上授课，可拆分并定制模块）
【课程对象】各类企事业单位管理人员、纪检监察人员、相关业务人员、基层员工等均适用。
【授课方式】讲授法+案例教学+情景模拟+小组讨论+行动学习
课程大纲
（仅供参考，会根据最新法律政策和案例更新）
导入 党风廉政建设的时代背景
一、 《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》解读
二、 国企典型案例警示教育
三、 中国的伟大成就与全面从严治党
四、 为何要如此重视从严治党
五、 员工职务行为违法违纪案例解读警示
1. 当前企业从业者犯罪“画像”-数据解读
2. 案例：收受非上市公司股份但未谋利的定性
3. 案例：回报朋友帮忙 银行信贷主任违规发放巨额贷款
4. 案例：企业员工提供银行卡成帮凶
第二讲 二十大完善党的自我革命制度规范体系
一、 二十大报告中的亮点概要
二、 坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程
三、 党的自我革命
四、 完善党内法规制度体系
五、 健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系
六、 推进政治监督具体化、精准化、常态化
七、 落实全面从严治党政治责任
八、 当前企业违法违纪典型案例解析
九、 三不一体的反腐败机制
第三讲 落实中央八项规定精神
一、 《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》
二、 最新违反八项规定的案例和数据
三、 企业在贯彻落实八项规定中存在的主要问题
四、 违反中央八项规定精神解析
1. 如何认定违规收受礼品礼金等财物行为
2. 如何认定违规出入私人会所行为
3. 如何认定公款旅游行为
4. 如何认定违规发放津贴补贴行为
5. 如何认定违规操办婚丧喜庆行为
五、 上班八小时意外的警示
6. 醉酒驾车重伤他人致死，共饮者要担责吗？
7. 共同饮酒，有人发生意外，谁负责？
六、 处理好几个关系
1. 政务处分与处分是什么关系？
2. 党纪处分和政务处分的关系？
七、 政务处分法重点解读
1. 政务处分的种类
2. 政务处分的对象
3. 政务处分的期间及情形
八、 《中国共产党纪律处分条例》六大纪律解读及案例
1. 对党员的纪律处分种类
2. 视频：对中央精神口号式、机械式传达
3. 新修订的《中国共产党纪律处分条例》
4. 政治纪律 案例一：妄议中央大政方针
5. 政治纪律 案例二：搞两面派，做两面人
6. 组织纪律 案例一：违反民主集中制原则
7. 组织纪律 案例二：不按规定报告个人事项
8. 廉洁纪律 案例一：借用管理和服务对象的欠款、车辆
9. 群众纪律 案例一：侵害群众利益
10. 工作纪律 案例一：不如实报告，数据造假
11. 生活纪律 案例一：公共场所行为不当并造成不良影响
第四讲 企业合规廉洁文化建设与前沿法律风险防控
一、 在法治框架内稳中求进地推进反腐败斗争
二、 中国特色社会主义法治体系
三、 党内法规建设步伐加快
一、 案例：企业个人信息违法行政处罚
二、 行政责任：个人信息保护法律风险提示
三、 刑事责任：个人信息保护法律风险提示
1. 违法行为的罪与非罪？
2. 侵犯公民个人信息罪
3. 案例分析-侵犯公民个人信息罪
四、 个人信息处理的五项重要原则
1. 遵循合法、正当、必要和诚信原则
2. 采取对个人权益影响最小的方式，限于实现处理目的的最小范围原则
3. 处理个人信息应当遵循公开、透明原则
4. 处理个人信息应当保证个人信息质量原则
5. 采取必要措施确保个人信息安全原则等
第五讲 企业民商事和劳动法相关法律风险解读
一、 《民法典》第一案解读
1. 打羽毛球被球友击伤，谁来赔偿？
2. 被高空抛下的矿泉水瓶惊吓摔伤，谁来赔偿？
3. 代位继承法律界定范围变了！
4. 民间借贷纠纷第一案判决！
5. 上海丈夫隐瞒艾滋病结婚，妻子得知后申请离婚！
6. 其他第一案深入解读
二、 劳动法角度看问题
1. 试用期问题
试用期的期限、工资、解除合同、裁员等相关问题
2. 劳动合同的订立、解除等问题
订立合同的注意事项、劳动者/用人单位单方解除权、无固定期限劳动合同等
3. 特殊用工关系
事实劳动、非全日制用工、未成年工管理、女职工特殊保护等
4. 公司规章制度问题
制度的制定、违纪处理、严重违反规章制度的认定等
5. 双倍工资问题
情形和时效等问题的处理
6. 保密义务和竞业限制
经济补偿、保密费用、适用范围等
7. 社会保险问题
养老、医疗、工伤、失业、生育保险等
8. 加班问题
加班的认定、举证和时效问题等
9. 带薪年休假制度
适用范围、计算方法、经济补偿等
第六讲 国企党建与业务深度融合实践
一、 当前我们企业的中心工作和战略目标等
二、 党业融合的误区和困境难题
三、 情境模拟：党建工作与生产经营工作的融合点
1. 党建工作有没有发挥作用？
2. 让党建看得见——思维转换一下，豁然开朗
四、 找准基层组织“战斗堡垒”的支撑点
五、 国有企业的“经济账”和“党建账”
六、 党的政治优势、组织优势→企业发展优势
七、 党建可以融入哪些业务中去？为什么要融？
八、 传承党支部建设的红色基因
1. 深刻领会党业融合的重要意义
2. 悟透党内法规：国有企业党建工作的行动指南
3. 《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要点
4. 国有企业的三大责任
5. 深入认识国有企业“三位一体”的本质特征
九、 思考：面向未来，国企做强做优做大靠什么？
十、 秉要执本：党建引领发展 党业深度融合
1. 案例：国投党建工作与生产经营融合实践
2. 实战演练：推进党建工作与生产经营工作紧密融合
3. 推进党建工作与生产经营工作紧密融合
十一、 怎么融？践行使命：探索融合方式 破解发展难题
1. 国有企业基层党建工作的发展趋势
2. 思考：党建工作与生产经营工作相融合的短板瓶颈
3. 党业融合的举措
4. 贯彻落实：从百年奋斗中汲取智慧和力量
