【课程对象】
民营企业家：对外整合资源，对内激活员工
创业者：创业全生命周期的股权问题
投资人：被投企业的股权梳理与分配
经理人：股权激励形式、权责与变现
【课程时长】
全天（6小时）
【课程要解决的问题】
l 股权设置的方法是什么？
l 股权设置有哪些需要规避的问题？
l 股权激励的措施和方法论是什么？
l 如果通过股权激励实现业绩倍增？
【学习本课程的收益】
l 了解股权设置的本质性规律，在实际工作中能够摸清原理，因地制宜，举一反三。
l 了解股权激励的规律，清楚判断适合公司治理实际情况的手段与途径。
l 清晰理解各种股权设置方法的特征，因地制宜，制定有效的股权激励计划。
【课程核⼼内容】
一、 股权的本质和作用
1. 股权是什么
2. 股权和合伙人
3. 中小企业股权的四同
二、 股权设计的八大死局
1、 平分股权
2、 唯一股东
3、 小股东称霸
4、 按资入股
5、 备胎股东
6、 股东众多
7、 影子股东
8、 非出资股东
三、 股权设计四大核心规则
1. 351原则
2. 分工细化，沟通顺畅
3. 退出机制
4. 调整机制
四、 股权激励的作用
1. 股权激励对内的5大作用
2. 股权激励对外的5大作用
五、 股权激励十大模式
1. 身股
2. 银股
3. 干股
4. 技术股
5. 期权
6. 业绩股
7. 限制股
8. 虚拟股
9. 账面价值股
10. 储蓄参与股
六、 股权激励九大要素
1. 定目标
2. 定机制
3. 定时间
4. 定对象
5. 定数量
6. 定来源
7. 定条件
8. 定价格
9. 定模式
