国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，劳务派遣转型管理实战专家，著名培训师。 曾经在法院、检察院、律师事务所等单位工作，专注于员工关系管理、规章制度设计、劳务派遣转型、社会保险实务、离职员工处理等法律实务，在员工群体性事件处理、跨区域劳动法律治理、用工项目改革等领域有丰富的工作经验，熟悉国家劳动法规政策，主持参与多家企业用工项目改革，顺利帮助企业解决多种劳动纠纷。
作为常年活跃于人力资源法务培训第一线的专家，在近500场的授课中，朱老师通过企业HR能够听得懂的语言，从法理逻辑入手，结合亲自处理的大量实战案例进行分析，使学员在幽默、轻松的氛围里理解法律、掌握政策，具有很强的授课感染力。现场学员通过案例探讨、答疑互动，受益匪浅。
还未上传朱国丰老师的内训课程，请关注后续内容更新。
为您推荐其他讲师的内训课程
2021年《民法典》对劳务派遣和业务外包的法律责任亦作了相关规定。 “劳务派遣”“业务外包”何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣、业务外包模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？
战略视角下的员工关系管理是企业的“护城河”，是企业的“执行力”，也是企业的“高回报”。 “护城河”指员工关系管理用工风险管理机制，保障员工利益，也守护企业根本利益； “执行力”是指员工关系管理中规章制度符合战略、文化、与人性，让员工知边界，又主动干； “高回报”是指员工关系管理中的文化建设，让员工产生自豪感、敬业度，输出高绩效。
随着劳动者权利意识的不断增强，有关考勤管理与假期待遇的问题也不断刺激着用人单位神经。为什么根据考勤记录处理员工，引发争议后单位会败诉？员工长期泡病号，单位如何有效应对？哪些假期是强制的？哪些假期可批可不批？哪些假期逢法定假日与公休日也可连续？哪些假期只计算公休日？哪些假期可以由单位确定休假时间？哪些假期要即时批准？不同假期的工资标准如何确定？
本课程聚焦企业合同全流程法律风控，结合真实败诉案例剖析业务前端潜藏风险。围绕合同谈判、起草审核、签署履约、变更解除到争议处理全生命周期，帮助业务、采购销售、法务风控及高管建立法律思维。识别合同常见陷阱，掌握风险管控实操方法，有效防范合同纠纷，规避法律风险，减少企业经济损失，提升企业合同管理规范化水平。
随着新生代员工陆续走进职场，他们越来越关注个人的需求和发展，管理者不禁感慨：奈何“将心向明月”，结果却“明月照沟渠”。在管理团队时，常会上看到以下问题： 提的要求总是执行不下去，到底是管理有偏差还是员工执行力在下降？ 一言不合就离职，不加薪，不升职，就留不住了？ 工作缺乏主动性，总希望等着公司提供成长机会； 工作中时不时有抱怨情绪，还会影响到其他员工； 不知道如何支持和辅导员工的职业生涯
1、帮助学员前瞻性地把握《劳动合同法》的时代脉搏，更有针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中； 2、带领学员对上述疑点、难点、热点问题进行全面解析，理顺劳动合同管理各阶段的内在逻辑关系，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯； 3、通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧；
15201376183
金师智库微信公众号
