杨杰老师15年培训及管理经验，曾在中、外资上市企业担任培训经理、企业商学院院长等职，累计主导实施企业培训体系搭建、人才培养项目、岗位技能培养项目上百起，培养企业内训师上千人，曾为东易日盛进行五期（一年一期）的高级管理人员培养项目，培养了26位分公司总经理、7位平台总监、1位VP，奠定了东易日盛高端管理人员培养标准及模式。在培训体系建设、内训师培养、人才测评发展、胜任力等方面具有丰富的实战经验。
注重互动教学擅长案例式教学、引导式教学，课程提供大量表单及工具，学员即学即用，实用性强，大大缩短课后转化的时间。 ◆ 课堂灵动活泼，课程深入浅出，并能依据现场的结果产出进行分析和讲解，给学员留下深刻而实用的学习成果。
还未上传杨杰老师的内训课程，请关注后续内容更新。
为您推荐其他讲师的内训课程
时代光华TTT标准教程，拥有一套完整的培训系统，为优秀企业高管层职业经理人修炼公共感召力的必修课程，全面专业训练和严格精心打造，极具权威性的行业认证，全国500多名率先成功的职业讲师与您“相伴成长一起飞”！
随着经济的快速发展，企业不学习无异于慢性自杀！企业内部培训师的打造为企业节省不少培训费用，同时经过培训后，企业员工整体水平提升，也大幅度提升了企业的效益。更重要的是，企业内训师在某方面更懂得企业的情况，授课更有针对性。
1、本课程适应于微软WPS及office2007-2021各个版本的操作应用，可以根据企业版本定制）。 2、本课程采取理念讲授、案例剖析、操作演示及学员练习相结合的授课方法，为确保培训效果，学员最好带电脑随堂操作学习。
【培训困惑】 培训搞的轰轰烈烈，次次无效果； 认认真真走形式，热热闹闹做培训，辛辛苦苦挨批评 课上课堂气氛很好，课下学员依旧老样子，钱花了，效果在哪里； 授讲讲师评分很高，公司问题却没有解决； 老板问我培训效果，一片茫然，不如如何评估； 说起来都很重要，做起来往往次要，忙起来不要； 【培训收益】 学会培训评估，打通培训工作落地思路； 掌握培训评估4大详细操作方法； 学会制作可施行
一、四项原则辨美丑 1. 优秀课件的特点 1）案例观摩与讨论 2）优秀PPT特点 2. 图效：图文并茂、易于理解 3. 留白：距离留白、简约舒适 4. 对比：四重对比、增强视效 5. 对齐：排列整齐、美观愉悦 【反面案例】新进员工钳工基础.pptx 【正面案例】数字化沟通技巧.pptx 【练习1】参考四项原则改进PPT页面排版 二、八大部分定结构 1. 道&术 1）道：内容 2）术：素材、模版
《TTT---企业内部讲师晋级版实战训练》 主讲：贺鹏举 老师 【课程背景】 无论是商业培训课程还是企业内部培训课程，我们经常碰到一些培训师师口若悬河，学员现场反应也不错，但回到工作岗位却发现培训内容根本没办法落地！！为什么会出现这种情况呢？？很大原因是培训师不知如何有效结合学员真实需求和企业实际情况来开发课件！！ 目前市场上大部分 “课程研发与设计”的讲授都是从理论出发：告诉学员应该做需求调研分
15201376183
金师智库微信公众号
